Новые публикации
Как отразить в кадровых документах переименование организации-работодателя: пошаговая инструкция
04.10.23
«Организация сменила наименование. Считается ли это изменением условий труда и нужно ли отражать это в трудовых договорах, бумажных и электронных трудовых книжках работников?»
Подробный алгоритм действий в такой ситуации представили руководитель экспертной группы по разработке нового Трудового кодекса, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если беременная отказывается от перевода на легкий труд
18.09.23
«Беременной работнице – инженеру на вредном производстве, медзаключением предписан более легкий труд. Такая работа есть на складе предприятия. Переходить туда беременная отказалась, требуя работу по специальности, в противном случае не будет выходить на работу.
Правомерны ли требования работницы? Обязан ли работодатель освободить беременную от работы при отказе от перевода? Сохраняется ли при этом за ней средняя зарплата? Если новая работа нижеоплачиваемая, как оплачивать труд беременной после перевода?»
По просьбе kadrovik.uz ситуацию разъяснили руководитель экспертной группы по разработке нового Трудового кодекса, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт по трудовому праву «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Когда работник вправе требовать временный перевод на другую работу
11.09.23
«Беременная сотрудница производственного цеха требует перевести ее до «декрета» на более легкую работу. Но подходящих вакансий в организации нет».
Как поступить работодателю в этой, а также в других ситуациях, когда работник требует временного перевода на другую работу, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Нужно ли перезаключать трудовой договор, если истек его срок
08.09.23
«Истекает срок трудового договора работника. Можем ли мы продлить его действие, оформив допсоглашение, или нужно заключать новый договор? Сколько раз можно продлевать срок договора?»
На актуальные вопросы, связанные с заключением и прекращением срочного трудового договора, ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Работника вызвали в суд: нужно ли отпустить его и оплатить этот день
23.08.23
Нередки ситуации, когда работник просит отпустить его на один день в суд для участия в процессе по гражданскому делу, где он является истцом или ответчиком.
В каких случаях работодатель обязан отпускать работника в суд и как это оформить? Сохраняется ли в этом случае за работником его зарплата? Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание, если он ушел в суд без разрешения работодателя?
На вопросы ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Больничные по уходу за ребенком или членом семьи: на сколько дней выдаются и как оплачиваются
18.08.23
На практике часто возникают вопросы о выплате пособия по временной нетрудоспособности по уходу за детьми или больными членами семьи.
По просьбе kadrovik.uz их разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.
Заседание профкома о согласовании увольнения: важные аспекты
15.08.23
В колдоговоре организации указано, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия профкома.
Обязательно ли приглашать работника на заседание профкома, где будет рассматриваться вопрос его увольнения? Может ли на таком заседании присутствовать директор организации, адвокат работника? Допускается ли проведение такого мероприятия онлайн?
По просьбе kadrovik.uz эти вопросы разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Как правильно согласовать увольнение с профкомом
15.08.23
Работодатель собирается уволить по своей инициативе работника за прогул. Нужно ли согласовывать увольнение с представительным органом работников, если факт нарушения трудовых обязанностей налицо? Как провести эту процедуру?
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли запретить сотруднику работать на конкурента
09.08.23
В трудовом договоре работника прописано, что в случае увольнения в течение нескольких лет он не вправе устраиваться на работу в конкурирующую компанию. В противном случае он обязан будет выплатить бывшему работодателю определенную сумму штрафа.
Насколько законно такое условие трудового договора, по просьбе kadrovik.uz разъяснила эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Может ли частная компания запретить совместную работу родственников
08.08.23
Частная компания хочет включить в правила внутреннего трудового распорядка пункт о недопустимости работы близких родственников в одном структурном подразделении.
Правомерно ли устанавливать такое правило в организации? Разъясняет эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Канал в телеграм 