Новые публикации
Как изменять трудовые договоры в соответствии с новым Трудовым кодексом
27.12.22
По новому ТК в некоторых случаях трудовой договор можно изменить. Корректировать условия договора можно как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке, главное – правильно оформить изменения.
Когда это можно сделать и как все оформить без ошибок, по просьбе kadrovik.uz рассказали члены рабочей группы по разработке нового ТК – Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ:
Можно ли прекратить срочный трудовой договор без предупреждения
23.12.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что после истечения срока его действия любая из сторон – работник или работодатель – вправе прекратить трудовые отношения независимо от желания второй стороны. При этом новый ТК обязывает стороны заранее предупреждать об этом друг друга. Но как быть, если сотрудник отсутствует на работе в дни, когда работодатель хотел бы его предупредить или оформить увольнение?
Об особенностях процедуры увольнения «срочников» рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: оплата труда (часть 2)
20.12.22
Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы» Ленары ХИКМАТОВОЙ по вопросам оплаты труда в новом ТК (см. Оплата труда, часть 1).
Из этой публикации вы узнаете:
– с какой периодичностью должна выплачиваться заработная плата;
– что делать, если в день выдачи зарплаты работника нет на работе;
– какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты;
– как исчисляется средняя зарплата.
На какие дополнительные отпуска имеют право родители 2 и более детей не старше 12 лет
19.12.22
Ст. 232 действующего ТК предусматривает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней для женщин с 2 и более детьми в возрасте до 16 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 16 лет. Также этой категории работниц предоставляется по их желанию ежегодный отпуск без сохранения з/п продолжительностью не менее 14 календарных дней. Его можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать отдельно – полностью либо по частям – в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем.
В новом ТК есть существенные изменения и дополнения по этому вопросу. Их разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как зарегистрировать в ЕНСТ несчастный случай на рабочем месте (инструкция)
19.12.22
Работодатели обязаны вносить информацию о пострадавших во время исполнения обязанностей на рабочем месте в межведомственный программно-аппаратный комплекс «ЕНСТ» (п. 2 гл. IV прил. №1 к ПКМ №286 от 06.06.1997 г.). Как это сделать, по просьбе kadrovik.uz пошагово разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Новый ТК: сравнительная таблица основных изменений
15.12.22
Новый Трудовой кодекс стал в два раза больше действующего ― появились новые главы и много новых норм. Чтобы вам было легче ориентироваться в изменениях, воспользуйтесь нашей сравнительной таблицей. Специально для kadrovik.uz ее подготовили члены экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Алексей НИЯЗМЕТОВ и Юрий ФЕОКТИСТОВ:
Как новый ТК регулирует работу профессиональных спортсменов
13.12.22
В действующем ТК трудовые отношения со спортсменами, как с отдельно взятой категорией работников, не предусматривались. Новый же Трудовой кодекс включает в себя специальный раздел – «Особенности правового регулирования труда спортсменов». Также ряд других статей нового ТК (ст.ст. 113, 118, 185, 208, 417 ТК) так или иначе затрагивают этот вопрос.
О каких именно спортсменах идет речь и какие особенности регулирования трудовых отношений с ними предусматривает ТК, по просьбе kadrovik.uz разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Новый ТК: оплата труда (часть 1)
09.12.22
Новый ТК максимально детализировал порядок оплаты труда работников. Тема – обширная и интересная, поэтому разделим ее на части.
В данной публикации кандидата юридических наук, руководителя экспертной группы по подготовке проекта нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы» Ленары ХИКМАТОВОЙ вы, в частности, узнаете:
– обязаны ли частные организации применять МРОТ;
– из каких частей состоит зарплата;
– чем различаются понятия «доплата», «надбавка», «премия», в том числе – поощрительная;
– как устанавливаются системы оплаты труда и когда для этого не обязательны локальные акты.
Можно ли уволить по инициативе работодателя работницу с ребенком до 3 лет
06.12.22
Да, новый ТК уже не столь категоричен в этом вопросе и разрешает прекращать трудовой договор с такими работницами по инициативе работодателя не только при полной ликвидации предприятия.
В каких именно случаях это возможно, разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как составить приказ о введении штрафов на предприятии
23.11.22
Внимание. Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
«Работников исходя из производственной необходимости перевели на «удаленку», и дисциплина сразу испортилась. Работники занимаются своими делами в рабочее время, допускают небрежность в работе, не исполняют распоряжение руководителя – быть на связи в течение рабочего дня. Директор хочет применить штрафы. Как составить приказ?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 