Новые публикации
Как учесть «отпуск без сохранения», выплачивая компенсацию при увольнении
23.06.23
«Работника приняли 10 января 2023 года, 28 мая он увольняется. За этот период он брал 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. Должны ли мы это учитывать при расчете дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих денежной компенсации? Продолжительность трудового отпуска – 24 календарных дня. При этом отпуска в календарных днях мы исчисляем по решению работодателя с начала 2023 года. Это не противоречит законодательству, т.к. не ухудшает условия труда».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как учесть Курбан хайит при сменном режиме работы в 2023 году
22.06.23
Каким будет порядок работы и учет рабочего времени работников со сменным режимом работы с учетом Курбан хайита и дополнительных выходных дней в 2023 году, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как считать норму рабочего времени, если работник был в отпуске без сохранения
22.06.23
«Работник в течение 12 месяцев 2023 года (допустим *) фактически проработал 1 740 часов, т.к. 3 полных месяца (апрель, май и июнь) он находился в отпуске без сохранения зарплаты. А по установленной норме на 2023 год он должен проработать 1 978 часов. В результате по итогам года из-за невыполнения нормы по часам работнику не будут начислены и оплачены сверхурочные часы работы. Работник требует, чтобы при расчетах нормы рабочего времени с него не отчисляли часы с тех дней, когда он был в отпуске. Кто прав?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Каким иностранцам не нужно получать разрешение при приеме на работу в Узбекистане
21.06.23
Если вы хотите принять на работу иностранного гражданина, ему придется подтвердить свое право на трудовую деятельность в Узбекистане, получив специальный документ. Однако некоторым категориям иностранцев этого делать не нужно.
Kadrovik.uz разъясняет:
Как освободить работника-абитуриента от работы в период вступительных экзаменов
21.06.23
С 20 июня 2023 года в Узбекистане начался прием документов для поступления в вузы. Как быть, если работник просит отпустить его на время сдачи вступительных экзаменов, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Какие зарубежные вузы аккредитованы в Узбекистане в 2023 году
20.06.23
Иметь диплом зарубежного вуза – престижно, но при этом хлопотно и затратно, если получать образование за границей. Однако получить престижную профессию и международный диплом можно и не выезжая из Узбекистана. Kadrovik.uz уточнил, какие зарубежные вузы действуют в Узбекистане на законных основаниях (на дату публикации материала):
Как Курбан хайит изменит календарь рабочего времени в 2023 году
20.06.23
Президент подписал постановление о праздновании Курбан хайита, согласно которому праздничный день выпадает на среду 28 июня, а узбекистанцы отдохнут 5 дней подряд без каких-либо переносов. Что меняется в календаре рабочего времени для разных его режимов?
Как посчитать среднюю зарплату, если изменилась система оплаты труда
19.06.23
«Из-за производственной необходимости у сотрудника с его согласия изменилась система оплаты труда. Это отражено в трудовом договоре. В итоге в предшествующий отпуску месяц он полмесяца работал в режиме 6-дневки с окладом, а вторую половину – посменно с применением почасовой тарифной ставки. Как правильно рассчитать среднюю заработную плату для расчета «отпускных» в этом случае?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА:
Как оформить временное изменение графика работы
19.06.23
«Работник работает посменно – день, ночь, «отсыпной», выходной. В связи с уходом другого работника в отпуск возникла необходимость временно изменить график работы, т.е. – перевести работника на дневную смену. Работник не возражает. Каким документом это лучше оформить?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если директор распугивает всех кандидатов…
16.06.23
«В нашей компании скромные зарплаты, поэтому найти подходящих сотрудников не так просто. И вот недавно столкнулась с такой проблемой: провожу отбор резюме, встречаюсь с соискателем, все идет хорошо, у кандидата есть готовность приступить к работе. Но после встречи с руководителем кандидаты бегут… Руководитель, на мой взгляд, совершенно не умеет проводить интервью – перескакивает с темы на тему, допрашивает, заставляет рассказывать одно и то же, нападает… Мои попытки сгладить ситуацию и направить разговор в конструктивное русло приводят к тому, что он начинает нападать и на меня прямо в присутствии соискателя. Как быть?».
Как подготовить руководителя к собеседованию с кандидатом, чтобы максимально усилить вероятность благоприятного результата, рассказала HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Канал в телеграм 