Новые публикации
Кого нельзя заставить поехать в командировку
30.05.23
«Работницу проектного института, имеющую двух детей – 4 и 9 лет – в приказном порядке отправляют в командировку в областное структурное подразделение. Она не согласна ехать, но директор настаивает и грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения. Законно ли это?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как увольнять людей правильно, чтобы они оставались «друзьями в резерве»
29.05.23
Какие бы замечательные условия труда вы ни создавали своим работникам, люди все равно будут увольняться, вы ничего не можете с этим поделать.
Кто-то из них просто «засиделся», воспринимает обязанности, как унылую рутину, и хочет перемен. Другой уходит из-за конфликтной ситуации с коллегой. Третьему показалось, что он нашел работу получше, или он хочет попробовать себя в свободном плавании, возможно, – открыть такую же фирму, как у вас.
Как расстаться с сотрудником правильно, чтобы, уйдя, он:
1) как минимум, не стал источником негативной информации о вашей компании;
2) оставался в кадровом резерве;
3) возможно, на перспективу стал партнером вашей компании,
на примерах из практики рассказала HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Можно ли отправить в командировку работника на ГПД
26.05.23
«Можно ли отправить в служебную командировку специалиста, который работает в организации на основании договора гражданско-правового характера»?
Kadrovik.uz разъясняет:
Является ли «прикомандированием» услуга предоставления персонала
25.05.23
«Компания оказывает услугу предоставления персонала. Наши сотрудники, трудоустроенные у нас, работают на территории заказчиков наших услуг. Подпадает ли такой вид деятельности под нормы ст. 147 ТК? Считается ли это прикомандированием работника к другому работодателю? Если – да, можем ли мы платить сотрудникам зарплату сами, а не тот работодатель, к которому они прикомандированы?».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если работник в командировке заболел
25.05.23
«Находясь в командировке в области, работник заболел. Кто должен выдать ему больничный лист? Какие выплаты должен сделать работодатель в такой ситуации?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Нужно ли оплачивать суточные, если работник командирован в город, откуда он родом
24.05.23
«Сотрудник из г. Ферганы работает в Ангрене. Компания отправила его в командировку в Фергану. Нужно ли выплачивать суточные, если работника фактически отправляют в командировку по постоянному месту жительства?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы» Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Если командировка совпала с выходными
24.05.23
«Компания отправила сотрудников в командировку в регион Узбекистана для участия в международной выставке. Выставка проводилась в выходные, поэтому работники были отправлены в командировку исключительно в эти дни. Как следует оплатить командировочные дни в данном случае: в обычном или повышенном размере?».
Как поощрить сотрудников, если в компании нет системы поощрения
23.05.23
Как составить оценочный лист для стимулирующих выплат и иных форм поощрения, какие критерии в него включить и как их измерить у сотрудника, специально для kadrovik.uz разъяснила HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Можно ли «округлить» нецелое количество дней при расчете компенсации
23.05.23
Как округлять количество дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованные отпуска, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если работник относится к социально уязвимой категории населения
19.05.23
«Я – пенсионерка, одна работаю и воспитываю сына инвалида с детства I группы. Имеют ли право уволить меня с работы за опоздания на работу на 10–15 минут по уважительной причине? Правомерно ли перевести меня на 0,75 ставки без моего согласия?».
Ситуацию прокомментировала эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 