Новые публикации
Лайфхак: как ознакомить работника с документами
20.02.23
Каждый работник на протяжении своей работы в организации – с момента приема на работу и вплоть до дня прекращения трудовых отношений – знакомится со множеством документов разного характера и содержания. Поскольку эти документы непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, желательно, чтобы они всегда были под рукой.
Как оптимизировать этот процесс, подсказала эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС совместно с юристом Ленарой ХИКМАТОВОЙ:
Лайфхак для кадровика: как оптимизировать работу с Ф.Т-2
17.02.23
Учет отпусков работников кадровики ведут в личной карточке Ф.Т-2, как правило, – в бумажном виде. Это не особо удобно, – чем дольше работает на предприятии работник, тем больше шансов запутаться в бумажных записях. Вести Ф.Т-2 в электронном виде было бы удобнее, но в этом случае невозможно будет получать подписи работников, когда это нужно.
Как быть в такой ситуации, по просьбе kadrovik.uz разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если работнику рекомендована более легкая работа, но вакансий нет
16.02.23
«Работник предъявил медзаключение, согласно которому ему рекомендована более легкая работа на постоянной основе, а прежняя – противопоказана. Что делать, если подходящих вакансий в организации нет? Можем ли мы уволить работника «по состоянию здоровья»? Если – да, должны ли мы отстранить его от работы до увольнения? Сохраняется ли на период отстранения зарплата?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если в ЕНСТ не зарегистрировано расторжение трудового договора по прежнему месту работы
15.02.23
«Вводя в ЕНСТ информацию о приеме в штат (на основное место работы) нового работника, кадровая служба обнаружила, что по старому основному месту работы он не уволен, точнее – данные об увольнении в ЕНСТ не введены».
Что делать в такой ситуации, по просьбе «Нормы» и kadrovik.uz разъяснили в дирекции ЕНСТ:
Когда работодатель не обязан предоставлять учебные отпуска работнику-студенту
10.02.23
«Если работник обучается сразу в 2 вузах, где сессии проходят в разное время, обязаны ли мы предоставлять ему учебный отпуск для сессий в каждом из вузов? Если работник получает второе высшее образование в бакалавриате, вправе ли он получать учебные отпуска?».
На вопросы с учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как предоставить перерывы для кормления ребенка
10.02.23
Одному из родителей (или опекуну) ребенка в возрасте до 2 лет работодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Что при этом важно учесть, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
09.02.23
«Сотрудник получает пенсию по возрасту. В последнее время стал много болеть, постоянно берет «больничные», это сказывается на результатах работы. Вправе ли мы уволить его, как пенсионера? Сам он уходить не хочет. Трудовой договор заключен на неопределенный срок».
Как быть в такой ситуации работодателю, с учетом норм нового ТК разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если для сотрудника с инвалидностью нет подходящей работы
09.02.23
«Сотруднику (должность – электромонтер) решением МСЭК определена II группа инвалидности. Рекомендовано перевести его на другой вид работы. Но у предприятия из-за специфики производства другой работы нет, предоставить льготные условия труда не можем. Как нам быть в этом случае? Обязан ли работодатель создать штатные единицы (должность) для лиц с инвалидностью? Можно ли уволить работника или мы обязаны сохранить за ним рабочее место?».
На вопрос с учетом норм действующего и нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Кто предоставляет отпуск «за стаж работы» по новому ТК
08.02.23
«Согласно ст. 220 нового ТК за каждые 5 лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 2 календарных дня, но не более 8 календарных дней в общей сложности. Это обязательно только для государственных организации или для других предприятий тоже? Получается, отсчет времени работы для такого отпуска начнется только с момента введения нового ТК – с 30 апреля 2023 года?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли «отрабатывать 2 недели», если работник «на больничном»
08.02.23
«Работник, находясь на лечении в больнице, отправил по почте заявление на увольнение по собственному желанию. Обязан ли работодатель принять такое заявление? Должен ли работник отрабатывать 2 недели после выхода с «больничного»?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 