Новые публикации
Как вести трудовую книжку иностранца
01.07.22
В организацию принят на работу иностранный гражданин. Имеет ли право работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку, выданную другим государством?
Не согласовали увольнение с профсоюзом
30.06.22
«На предприятии действует коллективный договор, в котором предусмотрена обязанность работодателя получать согласие профсоюзного комитета на прекращение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. Работодатель прекратил трудовой договор с одним из работников по своей инициативе без получения такого согласия».
Выплатили работнику «отпускные» после выхода его из отпуска
30.06.22
Из-за финансовых трудностей работодатель смог выплатить отпускные работнику только после его возвращения из отпуска. Допустимо ли это, если сам работник согласился?
Если работники командированы в жаркий регион
29.06.22
«Направляем работников-монтажников в командировку в г. Учкудук Навоийской области. Обязаны ли мы платить им надбавки и предоставлять дополнительные дни отпуска за работу в жарком климате? Директор отказывается это делать, мотивируя тем, что такие льготы предусмотрены только тем, кто там постоянно работает».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как могут наказать директора за незаконные увольнения
28.06.22
«Директор ООО постоянно нарушает Трудовой кодекс, а именно – незаконно увольняет неугодных работников без соблюдения установленных требований. Например, – избавляется от беременных работниц за «несоответствие по состоянию здоровья», т.к. у нас вредное производство, а, значит, больше работать они не могут. И подобных случаев незаконных увольнений по другим основаниям – масса».
К какой ответственности могут привлечь нарушителя, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как правильно «рассчитать» работника
28.06.22
Работник увольняется по собственному желанию. Как правильно произвести все расчеты при увольнении с учетом отпуска, «больничных» и т.п.? Можно ли взыскать с него неустойку?
На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если уволили работника «не с той работы»
27.06.22
В связи с производственной необходимостью (нехватка рабочей силы) работодатель временно перевел работника на другую работу. Некоторое время спустя стало очевидным, что работник не вполне справляется с этой работой. Тогда работодатель уволил его в связи с несоответствием выполняемой работе.
Что здесь не так, и как исправить ошибку?
Какое рабочее время установить несовершеннолетнему работнику
27.06.22
«Принимаем работницу на 0,5 ставки, т.к. она – студентка лицея и ей еще нет 18 лет. Согласно ст. 242 ТК для таких работников должен быть укороченный рабочий день (не более 36 ч. в неделю). Если она и так работает полдня на 0,5 ставки, какая должна быть продолжительность рабочего времени?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли уволить задним числом, если сотрудник долгое время отсутствует
24.06.22
«Работник с конца декабря не выходил на работу, мы выяснили, что он находится в России. Сегодня директор дал задание его уволить «по собственному желанию» последним рабочим днем, после которого он пропал. Можно ли оформить приказ задним числом? Или – уволить задним числом, но приказ оформить сегодняшним?».
Если «декретница» внезапно захотела выйти на работу
24.06.22
«Работница, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет, вдруг сообщила, что намерена выйти из отпуска и приступить к работе. До окончания отпуска еще целый год, на ее месте временно работает другой человек, которым очень довольно руководство. Вправе ли «декретница» досрочно выходить из отпуска? Должна ли она заранее за определенный срок предупредить об этом работодателя и подать письменное заявление? Должны ли мы продолжать выплачивать ей пособие по уходу за ребенком?».
Канал в телеграм 