Новые публикации
Нужно ли согласовывать с сотрудниками график отпусков
31.05.22
«Работодатель утвердил график отпусков, не согласовал его с работниками. Теперь один из сотрудников подал заявление на отпуск не в соответствии с графиком. На это время запланирован отпуск другого сотрудника. Можно ли отказать? Как в целом исправить ситуацию?».
Можно ли устанавливать разные дни выплаты зарплаты
31.05.22
В каких случаях в одной организации целесообразно установить разные даты выплаты зарплаты и аванса для разных групп работников и как это оформить, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если приняли сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании
30.05.22
«Директор принял на работу сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании. Это обнаружили по прошествии года».
Как исправить ситуацию, подсказала эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как принять на работу сразу 20 человек
30.05.22
«Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками одновременно. Нужно ли оформлять приказ о приеме на работу на каждого из 20 человек? Или можно издать один приказ с 20 параграфами?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Отражать ли в бумажной «трудовой» причины увольнения
27.05.22
На что влияет увольнение «не по собственному желанию» с занесением записи в ЕНСТ? Изменились ли правила оформления бумажных трудовых книжек в связи с этим нововведением?
На вопросы ответила эксперт «Нормы», кадровик-практик с более чем 20-летним стажем работы Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли оформлять сверхурочные, если работник работал в обеденный перерыв
27.05.22
В каких случаях работа в обеденный перерыв считается сверхурочной и как ее оплачивать, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как предоставлять отпуск, если работника перевели в другое юрлицо этого же учредителя
26.05.22
«Хотим перевести сотрудника в другое наше предприятие. Это – другое юридическое лицо, но собственник и учредитель у него тот же самый. Сохранится ли у сотрудника право на «заработанный» очередной отпуск?».
Как оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон
25.05.22
Работник и работодатель договорились прекратить трудовой договор по соглашению сторон, о чем подписали соответствующий документ (соглашение). Но внезапно работник передумал увольняться. Теряет ли силу в этом случае подписанное соглашение? Чем вообще отличается увольнение «по соглашению» и «по собственному желанию»?
Вопрос разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли отказать в отзыве заявления по собственному желанию, если уже приняли на это место другого работника
25.05.22
«Сотрудница подала заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. На ее место уже оформили другого работника, но пока не зарегистрировали в ЕНСТ. После этого сотрудница сообщила, что: 1) хочет отозвать заявление; 2) находится «в положении». Можно ли ей отказать?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Когда можно оформить совмещение, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ
24.05.22
«В организации работают две уборщицы. Одна из них заболела, ее работу выполняет вторая. Как лучше это оформить – как совмещение, исполнение обязанностей или как-то иначе?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 