Новые публикации
Что считать датой увольнения, если уволили работника в период прогулов
13.05.22
«Какую дату нужно указывать при увольнении сотрудника, если перед увольнением он прогуливал неделю и на момент издания приказа так и не явился на работу?».
Можно ли за работу в выходной предоставить «двойной отгул» без оплаты
13.05.22
«Работник выходит на работу в выходной на 4 часа, а работодатель хочет компенсировать этот день отгулом на весь день (8 часов) в следующий рабочий день, но без оплаты. Можно ли так сделать или обязательно должна быть оплата?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Платить ли компенсацию, если «отозвали» работника из уже оплаченного отпуска
12.05.22
«Работник взял отпуск на 15 основных рабочих дней и 9 – дополнительных. Бухгалтерия выплатила отпускные за 24 дня. Но мастер отзывал его через 15 дней отпуска. Теперь работник просит денежную компенсацию за неиспользованные 9 дней. Нужно ли выплачивать компенсацию, если он получил отпускные за 24 дня?».
Нужно ли делать нострификацию диплома зарубежного вуза
11.05.22
«У претендента на открытую вакансию – диплом зарубежного вуза. Мы – частная компания. Нужно ли заставлять соискателя делать нострификацию диплома?».
Можно ли оформить прогул как «отпуск без сохранения»
11.05.22
«Работник в один из дней отпросился у руководителя на пару часов. Но фактически отсутствовал целый день, появившись во время обеда на 1 час. Руководитель дал поручение ему за этот день поставить в табель б/с (отпуск «без сохранения»). Работник позже принес справку о том, что он был у врача. Табель уже закрыли. Оформить приказ на б/с не могу, т.к. работник заявление писать не хочет. Как можно выйти из ситуации?».
Если не изменили рабочий период после отпуска без содержания
10.05.22
«Работнику в 2021 году предоставлен трудовой отпуск за рабочий год от даты приема на работу с 02.08.2020 г. по 01.08.2021 г. без учета нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с 1 апреля по 30 июня 2020 года. Оформляя отпуск, замещающий кадровика работник не изменил рабочий период. Как можно исправить ситуацию?».
Как посчитать дни отпуска, если сотрудник работал на разных должностях
10.05.22
«Сотрудника с должности химика в течение года перевели на должность химика-технолога. На прежней должности отпуск у него составлял 27 дней, на новой – 15, так как его работа уже не сопряжена с воздействием вредных факторов. Сколько дней отпуска мы должны ему предоставить за период, часть которого он проработал химиком, а часть – химиком-технологом?».
Нужно ли отрабатывать перенесенные выходные работникам с неполной занятостью
07.05.22
«У работника – неполная занятость, норма рабочего времени – 32 часа в неделю. Среда, суббота и воскресенье – выходные дни. Но среда 4 мая в 2022 году – это перенесенный выходной с субботы. Нужно ли ему отрабатывать 7 мая 2022 года за 4 мая, если для него 4 мая – сам по себе выходной, а не перенесенный с субботы. Что делать, если, не разобравшись в ситуации, работник отработает 7 мая?».
Когда нельзя заменить срок предупреждения денежной компенсацией
07.05.22
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и попросил прекратить с ним трудовой договор в день подачи заявления, заменив положенный двухнедельный срок предупреждения – денежной компенсацией.
Правомерно ли это, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Влияет ли шифр в листке временной нетрудоспособности на размер выплаты
06.05.22
«В ноябре 2020 года сотрудник получил серьезную производственную травму. В мае 2021 года он приступил к работе, инвалидности – нет. В январе 2022 года – принес листок временной нетрудоспособности с шифром R00-R99, код строки 17.0. В каком размере платить пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 