Новые публикации
Если суд восстановил уволенного, а должности уже нет
15.03.22
В ноябре с работником прекратили трудовой договор. Он посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. В марте суд вынес решение – восстановить его на работе. Однако в штатном расписании предприятия уже нет должности, которую ранее занимал этот работник. Как поступить работодателю?
Что важно знать о найме сезонных работников
15.03.22
Как правильно принимать и увольнять сезонных работников? Положен ли им отпуск и другие социальные гарантии? Указывается ли такая работа в трудовой книжке?
На вопросы специально для kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Если сотрудник осужден, но обжалует приговор
14.03.22
Сотрудник компании более 4 месяцев не выходил на работу и на связь с администрацией. Позже его супруга сообщила, что он приговорен к лишению свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима, но они обжаловали приговор с целью его отмены. Может ли работодатель уволить сотрудника по п. 3 ст. 106 ТК (в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы) или необходимо дождаться результатов обжалования?
Можно ли «сократить» совместителя вместо основного работника
14.03.22
Должность материального бухгалтера исключается из штатного расписания. Сокращаемая сотрудница просит перевести ее на должность расчетного бухгалтера, которую занимает совместитель. Вправе ли работодатель уволить совместителя на этом основании?
Можно ли предупредить «устно»
11.03.22
На совещании руководитель объявил работнику устное предупреждение. Впоследствии был издан приказ с формулировкой «устно предупредить». Какие правовые последствия несет такое предупреждение?
Если дата увольнения выпала на праздничный день
11.03.22
Работник написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию 7 марта 2022 года, не указав конкретную дату увольнения. Согласно ст. 99 ТК мы должны его уволить по истечении 2 недель – 21 марта 2022 года. Но это – праздничный день, а далее следуют дополнительные выходные. У нас стандартный график работы, и в эти дни офис отдыхает. Можем ли мы уволить его 18 марта в пятницу, перед длительными выходными?
Должен ли директор обосновать свое кадровое решение письменно
10.03.22
В компании освободилась должность. Один из работников написал заявление с просьбой перевести его на нее. Директор отказал. Работник требует письменного объяснения. Должен ли директор предоставлять отказ письменно и вообще как-либо отчитываться о причинах своего решения?
По просьбе kadrovik.uz на вопросы ответила эксперт «Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как учитывать рабочее время совместителя
10.03.22
Помимо основной работы сотрудник по совместительству выполняет функции администратора. В табеле учета рабочего времени ему на работе по совместительству проставляют отработанный стандартный по предприятию 8-часовой рабочий день и полностью выплачивают установленный по этой должности оклад. Правильно ли это?
Можно ли добавить работнику обязанностей – без оплаты
09.03.22
В бухгалтерии частной фирмы работают: главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, расчетный бухгалтер и кассир. Ведущий бухгалтер подал заявление о предоставлении отпуска. Его обязанности руководство планирует возложить на расчетного бухгалтера, но, учитывая небольшой объем дополнительных работ и то, что они будут выполняться в основное рабочее время, не хочет доплачивать за них. Правомерно ли это?
Включать ли дни 21–23 марта в расчет продолжительности отпусков
09.03.22
Как учесть дополнительные нерабочие дни при расчете отпусков на предприятиях с различной продолжительностью трудовой недели, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 