Новые публикации
Сокращаются ли предпраздничные дни для сотрудников с сокращенным рабочим временем
07.03.22
«На предприятии есть работники с инвалидностью, а также – рабочие места с вредными условиями труда, где сотрудникам установлено сокращенное рабочее время, без уменьшения оплаты труда. Вправе ли эти категории работников уходить на 1 час раньше накануне праздничного дня?».
Может ли работодатель отменить условие, прописанное в коллективном договоре
04.03.22
В коллективном договоре прописано, что за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 5 лет к ежегодному основному отпуску добавляются 3 оплачиваемых дня отдыха. Однако на производственном совещании директор сообщил, что из-за трудного финансового положения он своим распоряжением отменяет дополнительный оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя?
Как платить надомнику
04.03.22
«У нас работает надомник, который выполняет работу дома и сдает ее в определенные сроки. Иногда он трудится по ночам, в выходные и праздничные дни. С какой периодичностью мы должны выплачивать ему заработную плату? Распространяются ли на надомников правила оплаты труда в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни?».
Как «перегруппировать» работников при сокращении штата
04.03.22
«Из штатного расписания исключается должность старшего экономиста, а должность экономиста остается. Работник, занимающий должность старшего экономиста – более опытный и квалифицированный. Поэтому директор хочет оставить его. Можно ли вместо старшего экономиста уволить его коллегу, хотя его должность не сокращается?».
Эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА считает, что – можно:
Может ли обеденный перерыв быть меньше 1 часа
03.03.22
«У нас в организации обеденный перерыв составляет всего 45 минут. Директор мотивирует это тем, что на территории есть своя столовая, где персонал может быстро поесть. Поэтому в бóльшем перерыве нет смысла. Прав ли он? Разве перерыв не должен быть, минимум, 1 час?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как спланировать отпуск в 2022 году, чтобы было больше отдыха или больше «отпускных»
02.03.22
В соответствии с №УП-35 в марте 2022 года помимо установленных ст. 131 ТК праздничных дней (8 марта – День женщин и 21 марта – Навруз), узбекистанцам предоставляются еще два выходных. Речь идет о дополнительных днях отдыха (без переносов) для всех режимов работы – 22 и 23 марта. Как получить от этого дополнительную выгоду, планируя свой ежегодный отпуск, рассказала эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли установить работникам индивидуальные графики работы
02.03.22
В организации работают несколько студентов очного отделения вуза. У них разное время посещения занятий, при этом работу они выполняют одинаковую. Как в данной ситуации оформить режим рабочего времени? Можно ли установить индивидуальные графики работы?
Можно ли студенту работать полный рабочий день
01.03.22
Работник учится в вузе, ему установлен неполный 4-часовой рабочий день. Он хочет увеличить свой заработок и работать 8 часов в день – с 14:00 до 22:00. Можно ли так сделать?
Где хранить кадровые документы, если офис – в Ташкенте, а место работы – в Ташобласти
01.03.22
Предприятие зарегистрировано в Ташкенте, там же находится головной офис. А производственный цех и складское помещение расположены в Ташкентской области. Обязанности инспектора отдела кадров исполняет бухгалтер, работающий в офисе. Где должна храниться кадровая документация на работников цеха и склада?
Кто подпишет трудовой договор с новым руководителем
28.02.22
Во вновь созданное ООО принимают на работу директора. Кто должен подписать с ним трудовой договор, по просьбе kadrovik.uz разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 