Новые публикации
Как провести аттестацию работников, если раньше не проводили (план)
18.01.22
Организация намерена провести аттестацию работников одного из структурных подразделений. Как это сделать правильно? И как потом поступить с сотрудниками, которые «провалят» аттестацию? Можно ли их уволить по причине несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации?
Кому обязательно нужно иметь службу охраны труда
18.01.22
Новый директор производственного предприятия счел нерентабельной службу охраны труда и исключил ее из структуры хозяйствующего субъекта. Правомерны ли его действия? Какие это может повлечь последствия?
Как принять на работу несовершеннолетнего
17.01.22
Совершеннолетним считается гражданин, которому исполнилось 18 лет (ч. 1 ст. 22 ГК). По общему правилу принять на работу можно с 16 лет. Однако уже с 15 лет с письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителя) допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений.
Как правильно принять на работу несовершеннолетнего работника, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как назначить «исполняющего обязанности»
17.01.22
В организации появилась вакантная должность начальника отдела. Руководитель намерен назначить на нее работника предприятия, но сначала сделать его исполняющим обязанности. Как это следует оформить, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как работу по совместительству сделать основной
14.01.22
Работник-совместитель увольняется с основной работы и хочет, чтобы работа по совместительству стала основной. Работодатель, где работник трудится совместителем, согласен. Можно ли это оформить дополнительным соглашением, по которому работа будет считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника-совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе?
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как исправить ошибку, допущенную при регистрации допсоглашений на my.mehnat.uz
13.01.22
«Кадровик удалил с помощью кнопки «Аннулировать» запись об ошибочно зарегистрированном допсоглашении о переводе сотрудника на другую работу на my.mehnat.uz. После этого исчезли все записи о допсоглашениях, а также о регистрации трудового договора с этим сотрудником. Почему так случилось и что теперь делать?».
Как правильно работать с этим функционалом и исправлять ошибки, допущенные при регистрации допсоглашений, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Как правильно пользоваться кнопкой «Аннулировать» и исправлять допущенные ошибки, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Если работник не справился с испытательным сроком
12.01.22
Работник принят на работу с испытательным сроком. До его истечения стало ясно, что с работой он не справляется. Может ли работодатель перевести его постоянно на другую нижеоплачиваемую должность с сохранением оставшегося периода испытательного срока?
Кого нельзя заставить поехать в командировку
11.01.22
Работницу проектного института, имеющую двух детей – 4 и 9 лет – в приказном порядке отправляют в командировку в областное структурное подразделение. Она не согласна ехать, но директор настаивает и грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения. Законно ли это?
В каком размере выплачивать пособие по временной нетрудоспособности многодетным родителям
11.01.22
Если супруги, имеющие 3 и более детей, работают в одной организации, распространяется ли на них обоих право получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка независимо от стажа работы? Какие документы нужно приложить к «больничному листу» в этом случае?
Если командировка совпала с выходными
10.01.22
Компания отправила нескольких сотрудников в командировку в регион для участия в международной выставке. Выставка проводилась в выходные, поэтому работники были отправлены в командировку исключительно в эти дни. Как следует оплатить командировочные дни в данном случае: в обычном или повышенном размере?
Канал в телеграм 