Новые публикации
Если работника сокращают, а он хочет взять отпуск
10.12.21
Работник за 2 месяца был предупрежден под роспись о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Менее чем за месяц до прекращения трудового договора он подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Может ли работник взять отпуск в период предупреждения о прекращении трудового договора?
Если работник ушел в отпуск самовольно
10.12.21
Работник, проработав немногим более 6 месяцев, оставил заявление о предоставлении ему отпуска и не выходит на работу. В график трудовых отпусков он не вошел, так как пришел на работу в феврале и приказ о предоставлении ему отпуска не издан.
На звонок по телефону о причинах невыхода он ответил, что находится в отпуске. Как поступить работодателю?
Чем отличается «аванс» в счет будущей зарплаты от займа
01.12.21
Работник обратился с заявлением, в котором попросил выдать определенную денежную сумму в счет будущей заработной платы. Можно ли это квалифицировать как заем?
Как работодателю «полистать» электронную трудовую книжку соискателя
01.12.21
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель может просмотреть выписку из его электронной трудовой книжки. О том, как это можно сделать, по просьбе buxgalter.uz рассказала начальник отдела по внедрению и развитию МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Можно ли не выплатить работнику зарплату, если ранее ошибочно переплатили
30.11.21
Работнику полгода ошибочно выплачивали 3 500 000 сум. заработной платы вместо 2 200 000 сум., положенных по штату. И вот уже 2 месяца ему ничего не платят, объясняя, что до этого платили неправильно. Правомерно ли это?
Можно ли удержать выплаченные отпускные, если работник не отработал полный год
30.11.21
Работник в начале года использовал отпуск за текущий год. Через 3 месяца он подал заявление о прекращении с ним трудового договора по собственному желанию. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работника сумму денежных средств за неотработанные дни отпуска?
Можно ли отказаться от отпуска, если приказ уже оформлен
28.11.21
В связи с финансовыми трудностями организация не может начислить и выплатить работнику «отпускные» до его выхода в отпуск. А работник не хочет идти в отпуск, не получив их. Может ли он отказаться от отпуска, если приказ уже оформлен?
Может ли работник уйти в отпуск без оформления приказа
28.11.21
Работник подал в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска с 25 сентября сроком на 24 рабочих дня. В отделе, в котором работает сотрудник, на момент подачи заявления не хватало кадров (шел процесс набора персонала). Полный отпуск работодатель предоставить не смог (иначе возникли бы перебои с выполнением заказов). Работнику предложили взять 12 дней, а остальную часть отпуска перенести на ноябрь. Работник отказался, приказ не был оформлен. 25 сентября он не вышел на работу, сообщив, что он – «в отпуске согласно поданному заявлению». Законны ли действия работника?
Можно ли отказать в досрочном отпуске, если работник увольняется
28.11.21
В организации утвержден график отпусков на календарный год, все работники ознакомлены с ним под роспись. Один из кассиров (материально ответственное лицо) до срока, положенного ему по графику, написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска?
Можно ли не отпустить в отпуск работника, проработавшего 6 месяцев
28.11.21
Работница планировала совместить отпуск с лечением, купила санаторную путевку. Но работодатель не отпускает ее в отпуск, хотя работает она более 6 месяцев. Прав ли работодатель?
Канал в телеграм 