Новые публикации
Как правильно уволить вахтовика: нюансы прекращения трудового договора
23.11.23
«1. Работнику установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахты – 15 дней, междувахтовый отдых – 15 дней.
В последний день вахты работник предупредил работодателя о прекращении трудового договора по собственной инициативе за 14 календарных дней. Дата увольнения согласно заявлению приходится на день междувахтового отдыха. Работник выезжает на ПМЖ в другую страну и не планирует заезжать на следующую рабочую вахту. Работник просит расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения.
Как поступить работодателю, чтобы не нарушить требования ТК?
2. Работник принят 12.04.2023 г. с испытательным сроком 3 месяца с установлением вахтового метода работы. Продолжительность вахты – 15 дней, междувахтовый отдых – 15 дней. 8.07.2023 г. за 3 дня до истечения срока предварительного испытания работодатель письменно предупредил работника о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Дата увольнения – 11.07.2023 г. приходится на последний день срока предварительного испытания и на день междувахтового отдыха.
Не нарушит ли работодатель трудовое законодательство, уволив работника в день его междувахтового отдыха?»
По просьбе kadrovik.uz об особенностях увольнения работающих вахтовым методом разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Повысить нельзя отказать: как решить дилемму
22.11.23
«Полгода назад взяла к себе в отдел кадров по просьбе директора жену его важного партнера. Она много лет не работала, на последней должности была офис-менеджером. Определила для нее самый простой функционал: вести учет входящих документов, набирать документы на компьютере, помогать сотрудникам отдела. Все шло неплохо, все были довольны. Сейчас у меня освободилось место инспектора по кадрам, и директор предлагает повысить его протеже. У нее нет соответствующих знаний и навыков для этого.
Что делать? Повысить нельзя, а отказать директору, значит, рисковать хорошими отношениями».
По просьбе kadrovik.uz cитуацию комментирует HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Больничный лист открыт в день прекращения трудового договора: надо ли его оплачивать
20.11.23
«Сотрудник написал заявление на увольнение с 1 октября 2023 года и после увольнения принес больничный лист с 1 октября 2023 года (с даты увольнения).
Обязано ли предприятие оплатить больничные листы и в течение какого срока?»
По просьбе kadrovik.uz, как правильно прекращать договор в такой ситуации, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Обнуляется ли стаж для отпуска, если работодатель реорганизован
17.11.23
«ГУП преобразовано в АО. С согласия работников трудовые отношения после реорганизации продолжились. Некоторые работники не использовали положенные им трудовые отпуска за текущий рабочий год, поэтому по истечении нескольких месяцев стали подавать заявления на отпуск.
Однако директор всем отказал, мотивируя тем, что они еще «не заработали» отпуск в АО. Период работы в ГУП во внимание не принимает. Законно ли это?»
По просьбе kadrovik.uz разъясняет эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли оформить приезд из-за рубежа дистанционного работника как служебную командировку
16.11.23
«Предприятие намерено принять на дистанционную работу сотрудника из другой страны. Хотим его приезд на место работы оформлять как командировку.
Можно ли это оформлять как служебную командировку? Как считаются суточные?»
По просьбе kadrovik.uz отвечает эксперт «Нормы» Азизахон ТОШХУЖАЕВА:
Как проверить благонадежность кандидата на работу
15.11.23
Разглашение конфиденциальной информации, параллельная работа на конкурентов, использование материальных ресурсов компании на личные цели, саботаж решений руководства, нарушение правил техники безопасности – это далеко не полный список рисков, с которыми сталкивается работодатель, имея в своем коллективе неблагонадежных сотрудников.
Как проверить благонадежность кандидата на этапе приема, по просьбе kadrovik.uz рассказала HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Как уволить в ЕНСТ «забытого» в ликвидированной фирме работника
14.11.23
«Мы ликвидировали компанию, но забыли оформить в ЕНСТ увольнение одного из сотрудников. Ключа ЭЦП от ликвидированной компании нет.
Что можно сделать?»
По просьбе kadrovik.uz ситуацию разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Отпуск и пособие по уходу за ребенком: про пропущенные сроки и неизданные приказы
13.11.23
«В ООО, отправив работницу в декретный отпуск, не оформили этот отпуск приказом. Далее пропустили дату его окончания и дату, с которой работница вправе выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком.
Спустя 1,5 месяца после окончания отпуска по беременности и родам работница возвращается на работу.
Как оформить работнице эти 1,5 месяца после отпуска по беременности и родам до выхода на работу?
Имеет ли она право, работая, на пособие по уходу за ребенком и с какого времени?
Нужно ли все декретные отпуска оформлять приказом и почему?»
По просьбе kadrovik.uz в ситуации разбиралась эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как рассчитать дни неиспользованного отпуска за период отпуска по беременности и родам
09.11.23
«Работница предприятия принята на работу с 01.03.2022 г. и проработала до 07.07.2023 г. С 07.10.2023 г. по 09.11.2023 г. работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Работница изъявила желание по окончании отпуска по беременности и родам не продолжать трудовые отношения и подала заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию 9 ноября 2023 года. В период работы работнице не предоставлялся трудовой отпуск.
При приеме на работу работнице трудовым договором установлен трудовой отпуск – 24 рабочих дня, что соответствует 28 календарным дням, и с 30 апреля 2023 года общий размер отпуска не пересматривался, автоматически стал исчисляться в календарных днях.
За сколько дней необходимо выплатить работнице компенсацию за неиспользованный отпуск?»
По просьбе kadrovik.uz эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС показала, как считать дни неиспользованного отпуска, и разъяснила другие вопросы по этой ситуации.
Оплачивать ли бабушке больничный по уходу за внуком
03.11.23
«Работница нашего предприятия представила к оплате больничный по уходу за внуком 2023 года рождения.
Может ли бабушка взять больничный по уходу за внуком и как он оплачивается?»
По просьбе kadrovik.uz в ситуации разбиралась эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 