Новые публикации
Когда нельзя заключать договор о полной материальной ответственности
22.11.21
Можно ли заключать такой договор с сотрудником, работающим по договору ГПХ? Что делать, если, к примеру, кассир уже принят на работу, но не хочет заключать такой договор? Можно ли его уволить на этом основании? Можно ли заключать договоры о полной материальной ответственности, если на предприятии нет профсоюзного комитета или не заключен колдоговор?
На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Как в трудовой книжке отразить многократную смену фамилии
22.11.21
Сотрудница вступила в брак и поменяла фамилию. На основании свидетельства о заключении брака инспектор по кадрам на титульном листе трудовой книжки зачеркнула прежнюю фамилию и вписала новую. Через несколько лет женщина развелась и снова поменяла фамилию. Как внести в трудовую книжку исправления? Нужно ли оформить вкладыш?
Работник не хочет возмещать материальный ущерб
22.11.21
Не всегда работник, причинивший предприятию ущерб, согласен его возместить добровольно. Как в таких ситуациях быть работодателю, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Как отразить в кадровых документах новое название организации
22.11.21
Из состава совместного предприятия вышел иностранный инвестор. Это повлекло изменения в устав и перерегистрацию. Наименование предприятия также изменилось, организационно-правовая форма осталась прежней. Нужно ли издавать приказ по предприятию и вносить изменения в трудовые книжки работников?
Когда возможна коллективная материальная ответственность
22.11.21
Компания открывает магазин, в котором одновременно будут работать несколько продавцов. Работодатель не может возложить на каждого из них индивидуальную матответственность, так как все ценности вверяются сразу всем продавцам. Можно ли назначить материально ответственным целый коллектив работников?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Как исправить некорректное основание увольнения в трудовой книжке
22.11.21
Внося в трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора, инспектор по кадрам указала: «Уволен по ст. 99 ТК по собственному желанию». В другой организации сделали запись о приеме на работу. Однако впоследствии начальник отдела кадров обратила внимание на несоответствие записи о прекращении трудового договора требованиям законодательства. Можно ли исправить в данный момент, когда сделана следующая по счету запись?
Как возместить вред за трудовое увечье
22.11.21
В результате несчастного случая на производстве сотрудник получил трудовое увечье. Какие выплаты ему положены, и какие виды заработка нужно учитывать при расчете возмещения вреда, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Когда можно не возмещать вред здоровью работника
22.11.21
причиненный вред материально. Прежде чем платить, организации нужно разобраться, где и как работник травмировался и виноват ли в этом работодатель.
Как применить нормы трудового законодательства в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Что делать, если работница не хочет уходить в декрет
22.11.21
Сотрудница частной организации принесла «больничный» по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через два месяца после родов она планирует выйти на работу, с получением пособия по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу работницы?
Ситуацию разъяснила Ленара ХИКМАТОВА, эксперт «Нормы» по трудовому праву:
Если работодатель не вернул трудовую книжку работнику
22.11.21
Работник написал заявление об увольнении с условием 2-недельной отработки. По окончании данного периода трудовую книжку ему не вернули. Предусмотрена ли ответственность для работодателя в этом случае?
Канал в телеграм 