Новые публикации
Можно ли получить выговор на «больничном»?
22.11.21
Сотрудник компании совершил прогул без уважительной причины, а через день после этого вышел на «больничный». Директор хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в период временной нетрудоспособности, разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Кого отправить в суд от имени работодателя
22.11.21
В компании возник трудовой спор с работником. Не добившись решения в свою пользу, работник обратился с иском в суд. Кого из сотрудников можно направить для представительства в суде от имени организации? Как правильно оформить полномочия представителя?
На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Суд восстановил уволенного работника. Что делать?
22.11.21
Бывший работник, посчитав увольнение незаконным, подал иск в суд о восстановлении его на прежней работе. Суд иск удовлетворил. Как дальше действовать работодателю, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Обязательно ли в компании должен быть представительный орган работников
22.11.21
Нужен ли в организации такой орган? Если – «да», обязательно ли это должен быть профсоюз? Могут ли работодателя привлечь к ответственности за его отсутствие?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли выдать трудовую книжку третьему лицу
22.11.21
С работником прекращен трудовой договор. За трудовой книжкой он не явился, дозвониться до него не удалось. Спустя две недели в отдел кадров предприятия пришла его сестра и сообщила, что он выехал за границу, прийти за трудовой книжкой не может, и попросила выдать данный документ ей под роспись. Инспектор по кадрам записала в журнал паспортные данные женщины и выдала ей трудовую книжку брата, не попросив предъявить доверенность. Это правомерно?
Можно ли заменить спецпитание – деньгами
22.11.21
Работник производственного предприятия просит заменить полагающееся ему лечебно-профилактическое питание деньгами. Вправе ли работодатель удовлетворить эту просьбу?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Кадровик и специалист по охране труда в одном лице – возможно или нет
22.11.21
«Производственное предприятие с численностью работников 60 человек. В штатном расписании нет должности специалиста по охране труда. Директор хочет возложить эти обязанности на менеджера по кадрам, не создавая отдельной должности. Правомерно ли это?»
Вопрос разъяснила эксперт «Нормы» по кадровым вопросам Ленара ХИКМАТОВА:
Как вести воинский учет сотрудников
22.11.21
Должна ли частная компания вести воинский учет своих сотрудников, или это обязательно только для государственных организаций? Какие учетно-воинские документы следует запрашивать при приеме на работу и на что обращать внимание? На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Если работник не получил отгулы за работу в выходные дни
22.11.21
2 года назад сотрудник с его письменного согласия привлекался к работе в выходные дни при условии компенсации в виде предоставления отгула и оплаты в одинарном размере. Оплата была произведена, а отгулы не предоставлялись. Можно ли сейчас предоставить ему отгулы без доплаты?
На сколько частей можно разбить отпуск
22.11.21
Работнику установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Он намерен использовать его частями: два раза по одной неделе, третий раз - две. Допустимо ли это? Если – «да», то как это правильно оформить?
Канал в телеграм 