Новые публикации
Можно ли нарушить очередность отпусков, предоставив отпуск вне очереди другому сотруднику
22.11.21
На предприятии установлен график отпусков. Беременная работница неожиданно подала заявление о предоставлении ей основного отпуска перед отпуском по беременности и родам. И директор предоставил ей отпуск вне очереди, одновременно отказав в отпуске работнику, чья очередь наступила по графику. Нарушил ли директор закон в данном случае?
Можно ли дать работнику отгулы в счет отпуска
22.11.21
Работник подал в отдел кадров заявление, в котором просит предоставить ему сейчас несколько дней отгулов в счет ежегодного отпуска. А предстоящий отпуск, соответственно, – уменьшить на это количество дней. Правомерно ли это?
Можно ли допустить к работе сотрудника без инструктажа по охране труда
22.11.21
В сталелитейный цех (производство с повышенной опасностью) принят сотрудник с большим опытом работы. На этом основании его сразу допустили к выполнению обязанностей, не организовав инструктаж по охране труда и не проверив его знания. Какие последствия для работодателя или его должностных лиц это может повлечь?
Как выжить работодателю в условиях пандемии
22.11.21
Подавляющее большинство предприятий сейчас переживает не лучшие времена. И значительная часть проблем связана с обязательствами перед собственными работниками.
Как работодателю не разориться и не нарушить при этом трудовое законодательство, разъяснил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
Как перевести работника на дистанционную работу
22.11.21
Карантин по коронавирусу вынудил работодателей использовать дистанционную форму занятости. Как отправить сотрудников «на удаленку», не нарушив при этом требования трудового законодательства? На вопросы ответил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
Памятка для работающих в офисах
22.11.21
ПКМ №176 от 23.03.2020 г. обязало работодателей принять определенные организационные меры. О том, как выполнить эти требования и что еще целесообразно сделать, чтобы сохранить здоровье своих сотрудников, рассказал руководитель аудиторской организации Bakertilly Олег ДАМИНОВ:
Можно ли отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия
22.11.21
Денег на расчетном счету нет, производство парализовано карантином, а сотрудники хотят работать, потому что нужна зарплата. Что делать в такой ситуации работодателю? Можно ли хотя бы часть сотрудников отправить в отпуск без содержания на какой-то период?
На вопросы ответил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
Как перевести работников на неполное рабочее время
22.11.21
Как быть работодателю в ситуации, когда не хватает денег, чтобы оставить на прежнем уровне оплату труда, и в то же время хочется сохранить своих работников? Выходом из затруднительного положения может стать перевод части сотрудников на неполное рабочее время. При этом нужно соблюсти все требования трудового законодательства.
На вопросы ответил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
Как оформить частично оплачиваемый отпуск
22.11.21
Среди прочих видов оплаты за неотработанное время в Налоговом кодексе упомянуты «выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске с частичным сохранением основной заработной платы» (п. 3 ст. 374 НК ). О том, как оформить такие выплаты, не нарушив требования трудового законодательства, рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ.
Как выйти во внеочередной отпуск в период карантина
22.11.21
Приказом министра занятости и трудовых отношений утвержден порядок предоставления ежегодного трудового отпуска родителям воспитанников ДОУ и учащихся начальных классов общеобразовательных школ в период приостановления деятельности этих учреждений (рег. № 3227 от 28.03.2020 г.).
Канал в телеграм 