Новые публикации
Как уволить гендиректора
22.11.21
«В настоящее время наше ООО присоединяется к другому ООО. Генеральный директор написал заявление на увольнение 30 апреля 2020 г. Однако до настоящего времени он продолжает исполнять свои обязанности, оформляя документы на присоединение, несмотря на то, что учредитель подписал его заявление в тот же день. Приказ и протокол собрания не сделаны до сих пор. До каких пор он может исполнять обязанности гендиректора? Чем чревата такая ситуация?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Если директор ограничивает возможности увольнения главбуха
22.11.21
Что делать, если директор хочет внести в трудовой договор условие о том, что по собственному желанию главбух может уволиться только по окончании отчетного периода? А когда идет подготовка и сдача отчетности, увольняться нельзя, иначе – штраф. Но мало ли какие серьезные обстоятельства могут возникнуть у бухгалтера? Стоит ли подписывать такой трудовой договор? На вопрос ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА:
Можно ли уволиться прямо из отпуска
22.11.21
Главный бухгалтер решил уволиться, находясь в отпуске, и сразу же написал заявление об уходе по собственному желанию. Должен ли он отрабатывать положенные две недели, после того как выйдет из отпуска?
На вопрос ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – юрист Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА:
Если директора осудили…
22.11.21
Директор приговором суда признан виновным в совершении преступления с лишением права занимать руководящую должность сроком на 2 года (ст. 45 УК). Вместе с тем от него поступило письменное требование о произведении расчета и выплате выходного пособия, а также средств за неиспользованные трудовые отпуска. Что делать в такой ситуации?
Кого из бухгалтеров уволить
22.11.21
Организация планирует сократить штат. В том числе – в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них. По каким критериям выбирать этого счастливчика, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Как правильно предупредить работника об увольнении
22.11.21
Законодательство о труде требует предупреждать работников о предстоящем увольнении. Можно ли сделать это устно? Как быть, если работник отказывается получать предупреждение или не выходит на работу? Можно ли отправить уведомление посредством электронных средств связи?
На вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Если сотрудник «прогуливает» в период срока предупреждения об увольнении
22.11.21
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и начиная со следующего дня после этого перестал выходить на работу. В телефонном разговоре с инспектором по кадрам заявил, что не желает больше работать, так как через 2 недели все равно уволится. Какие меры к нарушителю может предпринять работодатель? Вправе ли он отказать сотруднику в прекращении трудового договора и перенести срок увольнения в связи с «неотработкой»?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли уволить сотрудника за постоянные «больничные»
22.11.21
«Сотрудник часто болеет и практически непрерывно сидит на «больничных». Естественно, стабильно выполнять свои рабочие функции он не может. Как долго лицо может находиться «на бюллетене»? Можем ли мы уволить его по состоянию здоровья»?
О том, на каких основаниях работодатель может прекратить трудовой договор с «хронически-нетрудоспособным» сотрудником, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли уволить за несоблюдение дресс-кода
22.11.21
«Сотрудница компании постоянно одевается неподобающим образом. Какие меры мы можем к ней применить за нарушение дресс-кода? Руководитель настаивает на увольнении».
Допустим ли этот вариант решения проблемы с точки зрения норм трудового законодательства, рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли издать приказ об увольнении заранее
22.11.21
Работник компании подал заявление об увольнении «по собственному желанию» по ст. 99 ТК . Можно ли издать приказ заранее – за несколько дней до фактического ухода сотрудника? Юрист настаивает, что это недопустимо и приказ нужно оформить в день прекращения трудового договора.
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 