Новые публикации
Когда работодатель обязан платить выходное пособие (таблица)
22.11.21
Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, выплата за сам факт увольнения. В каких случаях работодатель обязан его выплатить, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА.
Когда и на каких условиях можно уволить беременную (пояснительная таблица)
22.11.21
Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных и женщин с детьми до 3-х лет, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Опасения вполне понятны, так как эта категория работников максимально защищена в трудовых правоотношениях. Но это не значит, что прекращать с ними трудовой договор нельзя.
Как все сделать правильно, рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Нужно ли прекращать трудовой договор с несовершеннолетним, если на этом настаивают родители
22.11.21
Родители 17-летней работницы – веб-дизайнера обратились к директору с требованием уволить их дочь, так как своего согласия на ее трудоустройство они не давали. Постоянная работа за компьютером ухудшает зрение и отрицательно сказывается на учебе. Обязан ли работодатель в этом случае прекратить трудовой договор с работником вопреки его воле? Если да, то по какому основанию?
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли уволить совместителя в связи с приемом «основного» работника
22.11.21
Директор организации решил принять на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной. Вправе ли организация по этой причине прекратить трудовой договор с работающим по совместительству без его согласия и как это сделать?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
К какой ответственности можно привлечь кассира
22.11.21
В ходе инвентаризации обнаружена недостача денежных средств в кассе. Комиссия установила, что виновен в этом кассир. К какой ответственности его можно привлечь?
Можно ли взыскать ущерб с бывшего работника
22.11.21
Работник, в обязанности которого входила охрана товарно-материальных ценностей, написал заявление о прекращении трудового договора по его инициативе. После расторжения договора на предприятии обнаружена недостача. Может ли работодатель привлечь к материальной ответственности бывшего работника?
10 ответов про увольнение «по собственному желанию»
22.11.21
Наиболее распространенный вид увольнения – по собственному желанию сотрудника. На вопросы, которые возникают у кадровиков на практике, ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли запретить работнику эвакуироваться
22.11.21
В помещениях предприятия, где работают люди, возникла аварийная ситуация, угрожающая жизни и здоровью работников. Понесет ли директор ответственность, если потребует, чтобы они продолжили работу? Может ли работодатель привлечь работников к ответственности за невыполнение указанных требований?
Можно ли взыскать недостачу с уволенного сотрудника
22.11.21
При увольнении по собственному желанию материально-ответственный работник отказался от участия в инвентаризации. Директор намерен провести инвентаризацию без него. Если по ее результатам будет установлена недостача ТМЦ, числившихся за данным работником, может ли работодатель взыскать с него сумму ущерба после прекращения трудового договора?
Как правильно составить предупреждение об увольнении
22.11.21
В организации предстоит «сокращение штата», часть персонала придется уволить. Как правильно составить предупреждение о прекращении трудового договора в такой ситуации? Есть ли унифицированная форма такого документа?
Практическими рекомендациями по этому вопросу поделилась эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 