Новые публикации
Кабмин утвердил порядок оплаты труда в натуральной форме
14.07.23
В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса в Узбекистане запрещена оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров.
Постановлением № 286 от 13.07.2023 г. Кабмин определил такие случаи, а также другие требования к выплате заработной платы натурой.
Предприятиям, cоздающим рабочие места для граждан, включенных в Единый реестр социальной защиты, утвердили особенные льготы
11.07.23
Кабинет Министров постановлением № 279 от 07.07.2023 г. утвердил меры по реализации Программы «20 тысяч предпринимателей – 500 тысяч квалифицированных специалистов».
Чтобы получить статус участников Программы, необходимо заключить договоры о сотрудничестве с хокимиятами и министерствами. Для
Как заключить договор о полной материальной ответственности
14.06.23
13 июня 2023 года вступили в силу рекомендации о заключении договора о полной материальной ответственности работника или коллектива (бригады). Подробности – в обзоре кadrovik.uz:
Как будем отдыхать в связи с празднованием Рамазан хайита в апреле 2023 года
20.04.23
В 2023 году первый день Рамазан хайита в Узбекистане выпадает на пятницу, 21 апреля. Узбекистанцев ждет 4-дневный непрерывный отдых. Это предусмотрено Указом Президента «О внесении изменений в Указ Президента Республики Узбекистан от 23 декабря 2022 года «Об установлении нерабочих и переносных праздничных дней в дни празднования официальных дат в 2023 году» №УП-270».
Подробнее – в обзоре kadrovik.uz:
Какие дополнительные нерабочие дни и переносы утверждены на 2023 год
26.12.22
Долгожданный Указ президента «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2023 году» №УП-270 от 23.12.2022 г. позволяет понять, как мы будем отдыхать в наступающем году. Это позволяет скорректировать график отпусков, календарь сдачи отчетности и уплаты налогов, другие планы, привязанные к календарю.
Подробнее о нововведениях специально для kadrovik.uz рассказал главный специалист Управления трудовых стандартов и оплаты труда Министерства занятости и трудовых отношений Отабек БОБАМУРАТОВ:
Новый ТК: трудовой договор
03.11.22
С кем можно заключать срочный трудовой договор, как изменились сроки трудового договора, какие условия в него обязательно нужно включать и какие он должен иметь реквизиты, по просьбе kadrovik.uz разъяснил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
Новый ТК: прием на работу
02.11.22
Начинаем публиковать обзоры по самым значимым и принципиальным новшествам нового Трудового кодекса, который вступит в силу 30 апреля 2023 года.
Что изменилось в регулировании процедуры трудоустройства, по просьбе kadrovik.uz рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
Когда вступит в силу новый Трудовой кодекс
31.10.22
Новый Трудовой кодекс (ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.) вступит в силу 30 апреля 2023 года. До этой даты трудовые отношения продолжает регулировать действующая редакция Трудового кодекса, утвержденная ЗРУ №161-I от 21.12.1995 г.
Что изменилось в пенсионном обеспечении лиц с инвалидностью
27.10.22
С 1 января 2023 года время работы после назначения пенсии по инвалидности I и II групп будет засчитываться в стаж работы. Это предусмотрено Законом «О внесении изменений и дополнений в ЗРУ «О государственном пенсионном обеспечении граждан», направленных на совершенствование порядка назначения пенсии».
Подробности сообщил портал norma.uz:
Что изменилось в порядке назначения пенсий
19.10.22
Утверждено новое Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (прил. к ПКМ №592 от 14.10.2022 г.). Об изменениях, которые вносит в практику выплаты пенсий новый документ, рассказал портал norma.uz:
- 1
- 2
Канал в телеграм 