Каков предел материальной ответственности сотрудника отдела кадров

Сотрудник отдела кадров не выдал уволенному работнику трудовую книжку. Работник потребовал оплатить время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. Директор отказался это сделать, сославшись на отсутствие вины компании в этом. Работник обратился в суд, на основании решения которого работодатель вынужден был оплатить вынужденный прогул. Вправе ли работодатель потребовать от сотрудника отдела кадров возместить сумму, потраченную на оплату вынужденного прогула?

– Да, вправе. Однако, поскольку действия сотрудника отдела кадров не подпадают под случаи полной материальной ответственности , за причиненный вред работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка .

В указанном случае работодатель может взыскать с сотрудника сумму, оплаченную за вынужденный прогул, но не выше его среднемесячного заработка.