Можно ли взыскать с директора ущерб, причиненный незаконным увольнением

С работником незаконно прекратили трудовой договор. Суд его восстановил на прежнем месте работы. На основании судебного акта работодатель выплатил работнику неполученный заработок за время вынужденного прогула. Имеет ли право предприятие взыскать с руководителя, ответственного за незаконное прекращение трудового договора, указанную сумму?

– Да, имеет. Согласно ст. 274 ТК, если должностное лицо причинило работодателю вред, связанный с выплатой заработной платы работнику, с которым был прекращен трудовой договор с очевидным нарушением закона, суд возлагает обязанность возместить причиненный вред на это должностное лицо.

Под очевидным нарушением закона следует понимать прекращение трудового договора:

• по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом;
• с женщинами в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 237 ТК, когда работодатель знал о наличии обстоятельств, исключающих возможность прекращения трудового договора;
• по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или во время нахождения его в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации) и т.д.