Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, увольняется. Как и в каком порядке он должен передать работодателю товарные ценности?
– Согласно ч. 1 с. 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. Отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По его истечении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, вверенные ему на основании специального письменного договора, ответствен за их сохранность.
Внимание
Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, признается недействительным 
.Перечни категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, устанавливаются коллективным договором. А если он не заключен, – по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников .
При смене материально ответственных лиц нужно провести инвентаризацию вверенного работнику имущества на день приема-передачи дел .
Следовательно, чтобы передать товарные ценности увольняющимся работником принимаемому на его место, издайте приказ о проведении инвентаризации в кратчайшие сроки с момента подачи работником заявления об увольнении. Обеспечьте принятие акта инвентаризационной комиссией и передачу дел в течение 2 недель – по день увольнения включительно.
Внимание
Организация проведения инвентаризации и приема-передачи дел – это задача работодателя, а не работника. Поэтому, если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, работник после прекращения трудового договора не обязан специально приходить к бывшему работодателю, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей.Передавайте материальные ценности новому материально ответственному лицу по акту приема-передачи.
Если будет выявлена недостача, работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о возмещении работником материального вреда в течение 1 года со дня обнаружения независимо от того, прекратил сотрудник трудовые отношения или нет .
Из положений ТК следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный работодателю.
