Если материально ответственный хочет уволиться «срочно»

Материально ответственный работник подал заявление об увольнении. Директор назначил инвентаризацию, однако работник просит подписать приказ об увольнении незамедлительно. Может ли работодатель отказать работнику в увольнении до получения результатов инвентаризации?

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Поэтому в интересах работодателя – успеть провести инвентаризацию в течение этих 2 недель. Если по каким-либо причинам в этот срок инвентаризация не состоялась, это не основание задерживать увольнение материально ответственного лица. Об этом прямо говорит абз. 5 п. 15 ППВС №12 от 17.04.1998 г.: «По истечении установленного законом или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора и произвести с ним расчет. Не допускается задержка работодателем прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе в связи с незавершением начатой работы, неподписанием обходного листа, непередачей, числящихся за работником материальных ценностей».

В свою очередь, работник не вправе требовать от работодателя уволить его незамедлительно после подачи заявления, до истечения 2-недельного срока предупреждения, если для этого нет веских причин. Сократить срок предупреждения по общему правилу можно только по обоюдному согласию работника и работодателя .

Если необходимость срочного увольнения вызвана невозможностью продолжения работы, работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник. Такими причинами могут стать: зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность, состояние здоровья работника, необходимость ухода за больным членом семьи и т.п.

Законодательство содержит лишь примерный перечень причин, обуславливающих невозможность продолжения работы. Поэтому, рассматривая спор, суд может принять во внимание и другие обстоятельства.

В каждом конкретном случае этот вопрос решайте индивидуально, учитывая причины, приведенные работником.

Если инвентаризацию провели уже после увольнения работника и по ее итогам выявили недостачу вверенных ему ценностей, это не освобождает уже теперь бывшего работника от материальной ответственности за это. Если лицо не возместит ущерб добровольно, организация вправе обратиться в суд для принудительного взыскания.