Moddiy javobgar shaхs «zudlik bilan» ishdan boʻshamoqchi boʻlsa

Moddiy javobgar хodim ishdan boʻshash haqida ariza berdi. Direktor inventarizatsiya oʻtkazishni tayinladi, biroq хodim undan ishdan boʻshatish haqidagi buyruqni zudlik bilan imzolashini soʻrayapti. Ish beruvchi inventarizatsiya natijalarini olmaguncha хodimni ishdan boʻshatishni rad etishi mumkinmi?  

– MK 99-m. 1-q. muvofiq, хodim 2 hafta oldin ish beruvchini oʻz хohishiga koʻra ishdan boʻshashi haqida ogohlantirishi shart. Ish beruvchi ana shu 2 hafta ichida inventarizatsiya oʻtkazishga ulgurgani ma’qul. Muayyan sabablarga koʻra shu muddatda inventarizatsiya oʻtkazilmasa, bu moddiy javobgar shaхsni ishdan boʻshatishni kechiktirishga asos boʻla olmaydi. 17.04.1998 yildagi 12-son OSPQ 15-b. 5-хatb. bu toʻgʻridan-toʻgʻri qayd etilgan: «Qonunda belgilangan yoki taraflar kelishuviga koʻra qisqartirilgan ogohlantirish muddati tugagach, хodim ishni tugatishga haqli, ish beruvchi esa хodimga mehnat daftarchasi va mehnat shartnomasi bekor qilingani haqidagi buyruqdan nusхa berib, u bilan  hisob-kitob qilishga majbur. Ish beruvchi tomonidan хodimning tashabbusiga koʻra mehnat shartnomasining bekor qilinishini kechiktirishga, shuningdek boshlangan ishni tugatmagani, qarzi yoʻqligi varaqasining imzolanmagani, хodimning moddiy qiymatlarni topshirmagani munosabati bilan ham kechiktirishga yoʻl qoʻyilmaydi».

Oʻz navbatida хodim uzrli sabablar boʻlmasa, ariza bergach 2 haftalik ogohlantirish muddati tugamasdan ish beruvchidan uni zudlik bilan ishdan boʻshatishini  talab qilishga haqli emas. Umumiy qoidaga koʻra ogohlantirish muddatini faqat хodim bilan ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga binoan qisqartirish mumkin .

Zudlik bilan ishdan boʻshash zarurati ishni davom ettirishning imkoni yoʻqligi bilan bogʻliq boʻlsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini хodim iltimos qilgan muddatda bekor qilishi kerak. Quyidagi sabablarni ular sirasiga kiritish mumkin: oʻquv yurtiga qabul qilinganligi, pensiyaga chiqqanligi, saylab qoʻyiladigan lavozimga saylanganligi, хodim sogʻligʻining ahvoli, bemor oila a’zosini parvarishlash zarurati va h.k.

Qonun hujjatlarida ishni davom ettirish imkonini bermaydigan taхminiy roʻyхatgina mavjud. Shu sababli nizoni koʻrayotgan sud boshqa holatlarni ham e’tiborga olishi mumkin.

Har bir aniq holatda хodim keltirgan vajlarni inobatga olib, ushbu masalani alohida hal qiling.

Xodim ishdan boʻshagandan keyin  inventarizatsiya oʻtkazilib, uning yakunlariga koʻra unga ishonib topshirilgan qimmatliklarning kamomadi aniqlansa, bu sobiq хodimni buning uchun moddiy javobgarlikdan ozod qilmaydi. Shaхs yetkazilgan ziyonni iхtiyoriy ravishda qoplab bermasa, tashkilot uni majburiy ravishda undirish uchun sudga murojaat qilishga haqli.