Как правильно уволить работника, которого призвали на военную службу

Работника призвали на военную службу. Он представил в отдел кадров документы об этом. В ответ руководитель предложил ему написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Правильно ли это?

– Нет, принуждать работника писать заявление об увольнении «по собственному желанию» – незаконно. Работник вправе так поступить, но не обязан это делать.

В данном случае основанием для прекращения трудового договора является обстоятельство, не зависящее от воли сторон – призыв работника на военную службу, которое предусматривает выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка .

Если работника призвали на военную службу, он не должен писать какое-либо заявление по этому поводу. Приказ о прекращении трудового договора оформляется на основании повестки территориального отдела по делам обороны.

Внимание

Если работник успел сходить в отпуск, при увольнении в связи с призывом с него не удерживаются «отпускные» за неотработанные дни отпуска .

Работник, призванный на военную службу, но затем уволенный в резерв или ушедший в отставку, вправе вернуться на прежнюю работу (должность), если со дня призыва (поступления) на военную службу прошло не более 3-х месяцев .