Пригодится каждому кадровику в январе:
«У нас – производственное предприятие. Общая продолжительность отпуска некоторых сотрудников превышает 48 рабочих дней, т.к. сам трудовой отпуск – длинный и к нему добавляются дополнительные отпуска «за вредность», за непрерывный стаж работы на предприятии и т.п. А согласно ст. 140 ТК при суммировании отпусков их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней. Значит, мы предоставляем отпуска неправильно?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– «Все зависит от того, какие виды отпуска вы суммируете. Для этого применяйте правило ст. 140 ТК. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском, в том числе – удлиненным.
При суммировании отпусков, установленных законодательством, действительно, их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней 
. Но обратите внимание: эта норма распространяется только на те отпуска, которые гарантированы законом.
При суммировании основного отпуска с дополнительными, установленными самим предприятием в локальном порядке, их общая продолжительность может и превышать 48 рабочих дней.
Рассмотрим на примерах.
Пример
Суммирование отпусков, установленных законодательством
Ежегодный основной отпуск работника – 36 рабочих дней. Также ему полагается дополнительный отпуск за работу с особо вредными условиями труда – 14 рабочих дней, установленных по результатам проведенной на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования .
Общая продолжительность обоих отпусков после их суммирования – 50 рабочих дней (36 + 14). Это превышает установленный Трудовым кодексом предел в 48 рабочих дней. Поэтому работнику будет предоставлено не 50 отпускных дней, а 48.
Пример
Суммирование основного отпуска с дополнительным отпуском, установленным в локальном порядке
Ежегодный основной отпуск работника – 36 рабочих дней, дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда – 6 рабочих дней, установленных по результатам проведенной на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования. Также работник имеет право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы на предприятии – 9 рабочих дней, установленный в коллективном договоре самим предприятием из собственных средств. Общая продолжительность отпусков в итоге составляет 51 рабочий день (36 + 6 + 9).
В данном случае предоставить отпуск выше предела в 48 рабочих дней можно.
Законодательством работнику установлены только основной и дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда (36 + 6 = 42).
9 рабочих дней отпуска предоставляет само предприятие, поэтому их учитывать не нужно».
