Сотрудник работает по ГПД при наличии вакансии

Сотрудник в течение 4 месяцев исполняет обязанности бухгалтера по гражданско-правовому договору. В штатном расписании есть должность бухгалтера, но директор не хочет оформлять человека «в штат». Не является ли это нарушением?

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– «Различия между трудовым и гражданско-правовым договором носят весьма принципиальный характер, так как отношения по ним регулируют разные нормативные акты.

Гражданско-правовой договор (ГПД) – индивидуальное соглашение между лицами, устанавливающее порядок появления, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Обязательства в данной сфере регулируют Гражданский кодекс и иные НПА.

По ГПД, в отличие от трудового договора, исполняется индивидуально-конкретное задание в определенные сроки (поручение, заказ и т.п.). Его предмет – это конечный результат труда (например, подготовленный бухгалтерский отчет, построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, web-дизайн сайта, разработанный программный продукт и т.д.), а не процесс труда, как по трудовому договору.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем о выполнении обязанностей, функций по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде . Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Отношения между ними регламентирует, прежде всего, Трудовой кодекс.

Работник, принятый по трудовому договору, зачисляется в штат организации. И на него полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии. Такой работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), режиму труда, указаниям работодателя, относящимся к его работе, и т.д.

Работающему по трудовому договору законодательство предоставляет целый ряд гарантий. В их числе:

• оплата труда не реже 1 раза в каждые полмесяца ;
• премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, установленные локальными актами предприятия ;
• трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ;
• социальные отпуска, в том числе – по беременности и родам, по уходу за ребенком ;
• выплата пособия по временной нетрудоспособности ;
• дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям ;
• право в предусмотренных законодательством случаях требовать от работодателя изменения условий труда и другие права и гарантии.

По гражданско-правовому договору лицо наделено следующими правами:

• получать вознаграждения (если работа выполнена в срок и надлежащего качества);
• иметь свободный доступ к месту работы или оказания услуги;
• свободно распоряжаться собственным временем (как правило, ни одна из сторон не вправе принуждать другую соблюдать определенный распорядок. Главное, чтобы работа была выполнена в установленный договором срок).

По ГПД одна сторона выполняет работу, не подчиняясь другой стороне. При этом лицо не состоит в штате предприятия и не является членом коллектива.

К работающему по ГПД, в отличие от работающего по трудовому договору, нельзя применить меры дисциплинарного взыскания.

При найме по ГПД трудовая книжка не ведется.

Размер оплаты устанавливается по соглашению. Он может быть даже ниже установленного законодательством минимума . Выдача вознаграждения производится, как правило, после окончания работы – за конечный ее результат.

Гражданско-правовой договор, в отличие от трудового, не может быть заключен с предварительным испытанием. Работающим по нему лицам отпуска, в том числе – социальные, не предоставляются.

Наглядно основные отличия трудового договора от гражданско-правового выглядят так:

Последствия для работодателя

В рассматриваемом случае лицо в течение длительного периода фактически выполняет функции, обычно возлагаемые на штатного работника. При наличии вакантной должности это может быть расценено проверяющими органами как трудовые отношения. Должностное лицо работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО.

Как исправить

Если работник фактически выполняет функции штатного сотрудника, заключите с ним трудовой договор».