Как быть с председателем профкома, если его не переизберут

Действующий председатель профсоюзного комитета в связи с истечением срока полномочий намерен выставить свою кандидатуру повторно на отчетно-выборной конференции. От основной работы он был ранее освобожден в связи с избранием. Если он не будет переизбран, можно ли его уволить? На каком основании?

– Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность). Если ее уже нет, – другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника – в другой организации .

Если невозможно предоставить таким сотрудникам соответствующую работу (должность), трудовой договор с ними прекращается на основании п. 6 ст. 97 ТК в связи с неизбранием на новый срок. Данная норма применяется к выборным работникам, которые по итогам выборов, проведенных в соответствии с установленным порядком, не были избраны вторично на занимаемую ими должность, хотя и претендовали на нее (подавали заявление). При этом они пользуются льготами, предусмотренными законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Для справки:

Работники, избранные на выборные должности в профсоюзных органах, освобождаются от основной работы, как правило, в организациях с большой численностью штата. Т.е. они занимаются только профсоюзной деятельностью, основная цель которой – представительство и защита интересов трудящихся на предприятии. Вопрос освобождения таких представителей от основной работы решается во взаимодействии с вышестоящим отраслевым профсоюзным органом.