Пригодится каждому кадровику в сентябре:
«Часть наших производств подпадают под категорию «вредных». Работникам этих цехов полагается дополнительный отпуск. В соответствии с коллективным договором – 7 дней. Можно ли при составлении графика отпусков на следующий год разделить основной и дополнительный отпуск и предоставить их в разное время?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Общая продолжительность отпуска работника включает в себя основную часть (15 рабочих дней) и дополнительные дни отпуска.
Делить отпуск на части допускается только:
- по желанию работника на основании его письменного заявления;
- при условии, что одна часть отпуска составит не менее 12 дней
.
Таким образом, работодатель не имеет право принудить работника делить отпуск на части. Но он вправе и отказать работнику в таком делении, т.к. в ст. 146 TК сказано: разделение отпуска на части – «допускается». Это – не обязанность работодателя, а взаимосогласованная возможность.
Как разделить
При разделении отпуска на части в графике отпусков укажите конкретное время использования каждой его части. Оплата в этом случае производится пропорционально продолжительности каждой части отпуска.
В упомянутой ситуации у работника минимальная общая продолжительность трудового отпуска составляет 22 рабочих дня (15 + 7).
Разделить их можно так:
Основная неделимая часть |
Дополнительная часть, которая, в свою очередь, может делиться на части (даже по 1 дню) |
12 |
10 |
13 |
9 |
14 |
8 |
15 |
7 |
16 |
6 |
17 |
5 |
18 |
4 |
19 |
3 |
20 |
2 |
21 |
1 |
Порядок предоставления основной и дополнительных частей отпуска может быть различный. Например:
- 5 (дополнительный) + 12 (основной) + 2 (дополнительный) = 22 дня.