Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Ўриндошлик асосида ишлайдиган ходимга жорий иш даври учун йиллик меҳнат таътилининг барча кунлари ва ҳатто келгуси йил учун «бўнак» билан берилган. Шундай қилиш мумкинми?".
Саволга «Норма» эксперти Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:
- Йўқ, мумкин эмас.
Таътил ҳар йили, шу таътил берилаётган иш йили тугагунга қадар берилиши лозим 
, келгуси иш даври учун ходимга таътил берилиши мумкин эмас. Бу масалада ўриндошлар учун истиснолар мавжуд эмас.
Агар ходим белгиланган муддатдан ортиқча таътил берилишини сўраса, иш жараёни бунга имкон берса, унга иш ҳақисиз таътил беришингиз мумкин. Буни қандай қилиш кераклиги ҳақида тушунтиришда ўқинг:
Эътибор беринг
Ўриндошлар учун йиллик таътил беришнинг махсус қоидалари мавжудлигини унутманг.
Уларнинг хоҳиши бўйича иш берувчи иш бошланган кундан бошлаб олти ой ўтмасдан биринчи иш йили учун таътилни тақдим этиши керак – асосий иш жойидаги таътил билан бир вақтда, ўриндошлик асосида ишлаган вақтига мутаносиб равишда ҳақ тўлаган ҳолда ,
Шунингдек, агар ўриндош ходимнинг икки ташкилотда таътил даври турлича бўлса, унинг илтимосига биноан сиз унга кунлар фарқи учун ҳақ тўламасдан таътил беришингиз мумкин.
