Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Некоторые сотрудники компании большую часть рабочего дня проводят за монитором компьютера, отслеживая биржевые торги. Должен ли работодатель организовывать им регулярные медосмотры?»
– Да, должен.
Работодатель обязан организовать предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора и периодические медосмотры работников, которые в соответствии со ст. 214 ТК подлежат прохождению медицинского осмотра. В том числе – занятых на работах, приведенных в прил. №1–3 Положения о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников №2387.
В частности, согласно п. 6.11 прил. №1 к этому документу подлежат предварительному и периодическим медосмотрам у офтальмолога и невропатолога работники, занятые на зрительно-напряженных работах, связанных с непрерывным слежением за экраном видеотерминалов (дисплеев):
- при работе менее 4 часов за 8-часовую смену за монитором – 1 раз в 2 года;
- более 4 часов – 1 раз в год.
Напоминаем
Медицинские осмотры проводят лечебно-профилактические учреждения, оказывающие медицинские услуги организации. А если таких нет, – территориальное лечебно-профилактическое учреждение по месту расположения организации.
Периодические медосмотры также могут проводить Институт санитарии, гигиены и профзаболеваний, а также соответствующие клиники Ташкентской медицинской академии.
Периодические медицинские осмотры проводятся в рабочее время.
Во время проведения медицинских осмотров рабочее место (должность) и средняя заработная плата работника сохраняются.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
