Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Главный бухгалтер частной компании находится в отпуске по беременности и родам, но собирается работать удаленно, так как делегировать многие ее обязанности на предприятии некому. Законно ли начислять зарплату работнице в этот период?».
– Нет, это незаконно.
Согласно ст. 114 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 233 ТК работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Он исчисляется суммарно на основании листка нетрудоспособности и предоставляется полностью – на 126 календарных дней.
Время не может быть одновременно и рабочим, и отпускным. Находясь в отпуске по беременности и родам, работница не может одновременно работать в соответствии с распорядком или графиком работы предприятия либо условиями трудового договора. Поэтому начислять заработную плату во время отпуска по беременности и родам – неправильно.
Что делать
На период отпуска по беременности и родам заключите договор с аутсорсинговой компанией, которая сформирует вашу налоговую отчетность за этот период. Или – примите другого специалиста по срочному договору – до выхода из отпуска основного работника.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
