Можно ли считать коронавирус «несчастным случаем на производстве»

Является ли заражение сотрудника на рабочем месте, например, вирусом Covid-19 несчастным случаем на производстве? Отвечает ли за это работодатель, не предусмотревший меры по предотвращению заражений?

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Нет, заражение сотрудника коронавирусом не является несчастным случаем на производстве.

Согласно Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и иных повреждений здоровья работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, к таким происшествиям относятся:

• травмы, отравления, тепловые удары, взрывы, аварии, разрушения зданий, сооружений и конструкций, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током и молнией, повреждения в результате контакта с животными, насекомыми и пресмыкающимися, террористических актов, а также иные повреждения здоровья при стихийных бедствиях (землетрясениях, оползнях, наводнениях, ураганах и др.), происшедшие при выполнении трудовых обязанностей (включая командировки) на территории предприятия и за ее пределами  .

Как видим, заражения каким-либо инфекционным заболеванием в данный перечень не входят.

Исходя из вышеперечисленных несчастных случаев, под таковыми следует понимать увечья или иные повреждения здоровья, имеющие причинную связь с выполняемой работой и происшедшие внезапно и очевидно. Место каждого такого происшествия можно четко определить.

Это подтверждает и п. 1 раздела II Положения, где указано, что о каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен немедленно сообщить руководителю подразделения. Последний в свою очередь должен:

• срочно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его доставку в медсанчасть или в другое лечебное учреждение;
• сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).

При коронавирусе это сделать невозможно.

Согласно Положению работодатель обязан составить акт формы Н-1 и направить копии акта профсоюзному комитету, представителю органа Государственного комитета промышленной безопасности или Узгосэнергонадзора, министерству (органам хозяйственного управления), вышестоящему хозяйственному органу – по их требованию. При эпидемии же действуют совсем другие правила.

Вывод:

Инфицирование вирусом не рассматривается как несчастный случай на производстве.

Но работодатель все-таки несет административную и уголовную ответственность за необеспечение установленных мер по предотвращению распространения вируса, а также требований Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и других санитарных норм и правил.