Как уволить работника с инвалидностью

«Работнику присвоили инвалидность I группы. Он принес медицинское заключение, где указано, что он не может заниматься трудовой деятельностью. Можем ли мы уволить работника? Или – обязаны перевести его на другую легкую работу?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Гарантии для этой категории работников закреплены в Законе «О правах лиц с инвалидностью». Запрета на их увольнение по инициативе работодателя в нем нет. Закон лишь обязывает работодателя не увольнять лиц с инвалидностью в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпусках. Но такая гарантия установлена для всех работников независимо от наличия инвалидности в ч. 3 ст. 100 ТК.

При этом запрещена дискриминация по признаку инвалидности во всех формах трудовых отношений, включая условия приема на работу, условия труда и другие . Т.е. вы не можете сослаться на инвалидность, к примеру, соискателя, как на основание для отказа в найме, если это не препятствует выполнению трудовых обязанностей по данной должности. Или – создать ему условия труда, худшие по сравнению с другими работниками.

Если работник принес медицинское заключение

Внимательно изучите его резолютивную часть, а именно – графу с рекомендациями по видам труда (профессиям). Здесь будет указано, какую работу может выполнять лицо с учетом инвалидности и каковы рекомендации по условиям его труда.  

Инвалидность сама по себе не может служить причиной для увольнения «по состоянию здоровья», если работник справляется с порученной работой .

Работодатель обязан создать для такого работника соответствующие условия труда или перевести его на более легкую работу временно или бессрочно .

Согласно ст. 220 ТК рекомендации по режиму неполного рабочего времени, снижению нагрузки и другим условиям труда лиц с инвалидностью) обязательны для исполнения.

Прекращение трудового договора допустимо лишь в том случае, если медицинским заключением выполнение данной работы противопоказано работнику или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан .

Если в представленном работником медзаключении указано, что работник – нетрудоспособен, т.е. не может заниматься трудовой деятельностью, это – основание для прекращения с ним трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК «в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья».

Гарантии при увольнении

По общим правилам, при увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК работника следует предупредить об этом минимум за 2 недели . Если же состояние здоровья работника препятствует продолжению им данной работы, трудовой договор прекращается без предупреждения, с выплатой взамен этого денежной компенсации в размере 2-недельного заработка .

Также работнику при увольнении полагается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка .