Пригодится каждому кадровику в декабре:
Распространяется ли действие коллективного договора на работников, не состоящих в профсоюзе организации? Заключается ли КД в филиале? Нужно ли перезаключать его, если изменилось название юридического лица?
Kadrovik.uz разъясняет:
1. Обязана ли организация заключать коллективный договор, если у нее маленький штат? Предусмотрена ли ответственность за его отсутствие?
– Закон не обязывает ни работодателя, ни работников заключать коллективный договор. Численность организации, род ее деятельности, организационно-правовая форма не имеют никакого значения. Ст. 31 ТК говорит о возможности заключения коллективного договора только в том случае, если работники или работодатель заинтересованы в нем и выступают с такой инициативой, адресованной другой стороне.
Никто не может привлечь к ответственности организацию и ее руководство за отсутствие коллективного договора. Но если работники направили администрации письменное предложение заключить договор, работодатель обязан принять участие в переговорах 
. За уклонение от этой обязанности Государственная трудовая инспекция может наложить на руководителя организации административный штраф в размере 5–10 БРВ .
Подробнее о порядке его заключения читайте тут:
2. На кого из работников не распространяется действие коллективного договора?
– Таких исключений – нет. Положения колдоговора распространяются на всех работников независимо от членства в профсоюзе, режима работы и других условий и обстоятельств. В том числе – на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор, и т.д. Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения . Работодатель обязан ознакомить каждого нового работника с действующими локальными актами организации, в том числе – с коллективным договором. Таким образом, на сотрудника действие коллективного договора распространяется уже в момент приема на работу.
Внимание
Не путайте штатных работников, работающих по трудовым договорам, и лиц, с которыми заключен договор гражданско-правового характера. На последних положения колдоговора не распространяются.
3. Заключается ли коллективный договор в филиале организации?
– Коллективный договор в соответствии со ст. 35 ТК может заключаться как в организации в целом, так и в ее структурных подразделениях со статусом юрлица. Согласно ст. 47 ГК филиал – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть. А в соответствии со ст. 15 ТК филиалы к тому же наделены правом быть работодателями.
Необходимость заключить коллективный договор отдельно в обособленном структурном подразделении может возникнуть, если:
- оно находится вне места нахождения юридического лица;
- есть особенности в организации труда;
- филиал работает в специфических климатических, бытовых условия и т.п.
Коллективный договор, заключенный в филиале, распространяется на всех его работников.
4. Сохраняет ли коллективный договор свое действие при изменении наименования юридического лица?
– Если изменяется наименование организации или прекращается трудовой договор с ее руководителем, коллективный договор все равно сохраняет свое действие .
5. Можно ли признать коллективный договор (соглашение) недействительным?
– Нет, нельзя. Трудовое законодательство не содержит понятия ничтожности (недействительности) коллективного договора (соглашения) в целом. Кроме того, в нем не установлен порядок признания колдоговора недействительным.
Если в коллективный договор включены положения, ухудшающие права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством, именно они признаются недействительными и не могут применяться .
