Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Направляем работников-монтажников в командировку в г. Учкудук Навоийской области. Обязаны ли мы платить им надбавки и предоставлять дополнительные дни отпуска за работу в жарком климате? Директор отказывается это делать, мотивируя тем, что такие льготы предусмотрены только тем, кто там постоянно работает».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Действительно, за работу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями:
1) применяются районные коэффициенты к оплате труда (надбавки);
2) работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска.
Размеры надбавок и минимальная продолжительность дополнительного отпуска зависят от конкретного района или местности. Их перечень приводится в прил. №1 к Положению о порядке установления и применения районных коэффициентов к оплате труда, а также минимальной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями.
Внимание
Данные гарантии распространяются не только на постоянно работающих в этих местностях работников, но и направленных туда в командировку.
Надбавка
Надбавка за время пребывания на данной территории выплачивается:
- если работник командирован в такой регион на срок более 1 месяца;
- независимо от выплаты командировочных расходов, предусмотренных трудовым законодательством.
За работу в Учкудуке размер надбавки к оплате труда составляет 60%. Конкретный порядок расчета надбавок в различных ситуациях (за полный месяц, неполный месяц и т.д.) приведен в прил. №2 к Положению.
Внимание
Выплачивать указанные надбавки и предоставлять дополнительные отпуска за работу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями труда обязаны все организации независимо от формы собственности.Напоминаем
Срок командировки в пределах республики по общим правилам не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
При этом срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, может быть и дольше – до 12 месяцев включительно.
Продление этих сроков допускается в исключительных случаях с письменного разрешения руководителя организации, приказом которого командирован работник 
.
Ежегодный дополнительный отпуск
Согласно п. 2 Положения ежегодные дополнительные отпуска предоставляются всем работникам, выполняющим работы в местностях, включенных в Перечень. Следовательно, эта гарантия распространяется и на командированных туда работников.
Если работник проработал в неблагоприятной местности меньше 1 рабочего года, продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Полный размер допотпуска делится на 12 и умножается на число полных месяцев работы. Число дней дополнительного отпуска округляется до целого по правилам округления.
Например:
1. Работника направили в командировку в г. Учкудук для выполнения монтажных работ на 2 месяца. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для Учкудука – 6 рабочих дней.
- 6 : 12 х 2 = 1.
Таким образом, работник вправе получить 1 день дополнительного отпуска за 2-месячную работу в командировке в Учкудуке.
2. Работник пробыл в командировке на строительных работах в Караулбазарском районе Бухарской области 4 месяца. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для этой местности – 5 рабочих дней.
- 5 : 12 х 4 = 1,6.
Округляем это число до целого в пользу работника. Получаем 2 дня дополнительного отпуска.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист, эксперт «Нормы»
