Выплатили работнику «отпускные» после выхода его из отпуска

Из-за финансовых трудностей работодатель смог выплатить отпускные работнику только после его возвращения из отпуска. Допустимо ли это, если сам работник согласился?

– Согласно ч. 2 ст. 148 ТК предельный срок выплаты денежных средств в счет оплаты отпуска – последний рабочий день перед отпуском. Согласие работника в этом вопросе значения не имеет.

Но нарушением трудового законодательства действия руководителя (иного должностного лица) будут считаться только в том случае, если несвоевременная выплата произошла именно по его вине.

Если отсутствие денег на расчетном счете или невозможность совершать операции с расчетного счета вызваны форсмажорной ситуацией или ошибочными действиями должностных лиц или служащих банка или госоргана, а вины самого предприятия в этом нет, ст. 49 КоАО не применяется.

Как исправить

К сожалению, исправить данную ошибку, совершенную по вине работодателя, законным способом невозможно. Даты выхода работника в отпуск, начисления и выдачи (получения) «отпускных» зафиксированы документально, в том числе – в бухгалтерии.

Также работодатель не может, ссылаясь на финансовые трудности, перенести отпуск по своей инициативе без согласия работника.

Сам работник – вправе требовать переноса отпуска на другой срок в соответствии с ч. 4 ст. 145 ТК, если ему до начала отпуска не выплатили отпускные или не известили о времени его начала не позже чем за 15 дней . Для этого работник должен подать заявление .