Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Как будут оплачиваться праздничные дни и дополнительные выходные в июле 2022 года тем узбекистанцам, чья рабочая смена выпадает на 9–12 числа и кто работает в праздник и одновременно в ночную смену, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Календарь рабочего времени на июль 2022 года будет выглядеть следующим образом
:
Июль 2022 г. |
||||||
Пн. |
Вт. |
Ср. |
Чт. |
Пт. |
Сб. |
Вс. |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
- При 5-дневной рабочей неделе норма рабочего времени составит 20 рабочих дней, 159 часов.
- При 6-дневной рабочей неделе – 23 рабочих дня – 152 часа при норме 40 часов в неделю или 137 часов при норме 36 часов в неделю.
Работающим в сменном режиме в июле 2022 года не менее чем в 2 размере будут оплачены рабочие часы 9 июля – от 00:00 до 24:00 , как праздничные.
А если работник работает в праздничный день и к тому же – в ночную смену? Суммируются ли коэффициенты 2 и 1,5?
Мы специально уточнили этот момент в Минтруда: коэффициенты оплаты не суммируются! С 00:00 до 24:00 праздничного дня работники получают оплату в 2 размере, а с 00:00 и до 06:00 следующего за праздником дня – в 1,5 размере.
При сменном режиме работы выходные работникам предоставляются по скользящему графику. И только в том случае, если работник привлекается к работе в свой выходной день по графику (не календарный выходной), такая работа оплачивается по ст. 157 ТК.
Что касается работы в дополнительные выходные – 11 и 12 июля, как сказано выше, норма рабочего времени в июле сокращается. Соответственно, эти дни для работающих в сменном режиме должны быть оплачены, как сверхурочные , если общая продолжительность рабочего времени превысит:
- для 6-дневок – 152 часа;
- при суммированном учете рабочего времени – если будет превышена норма рабочего времени за учетный период.
Каждый час работы сверх нормы оплачивается не ниже, чем в 2 размере.