Как оплачиваются выходные и праздничные дни в июле 2022 года

Как будут оплачиваться праздничные дни и дополнительные выходные в июле 2022 года тем узбекистанцам, чья рабочая смена выпадает на 9–12 числа и кто работает в праздник и одновременно в ночную смену, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Календарь рабочего времени на июль 2022 года будет выглядеть следующим образом :

• При 5-дневной рабочей неделе норма рабочего времени составит 20 рабочих дней, 159 часов.
• При 6-дневной рабочей неделе – 23 рабочих дня – 152 часа при норме 40 часов в неделю или 137 часов при норме 36 часов в неделю.

Работающим в сменном режиме в июле 2022 года не менее чем в 2 размере будут оплачены рабочие часы 9 июля – от 00:00 до 24:00 , как праздничные.

А если работник работает в праздничный день и к тому же – в ночную смену? Суммируются ли коэффициенты 2 и 1,5?

Мы специально уточнили этот момент в Минтруда: коэффициенты оплаты не суммируются! С 00:00 до 24:00 праздничного дня работники получают оплату в 2 размере, а с 00:00 и до 06:00 следующего за праздником дня – в 1,5 размере.

При сменном режиме работы выходные работникам предоставляются по скользящему графику. И только в том случае, если работник привлекается к работе в свой выходной день по графику (не календарный выходной), такая работа оплачивается по ст. 157 ТК.

Что касается работы в дополнительные выходные – 11 и 12 июля, как сказано выше, норма рабочего времени в июле сокращается. Соответственно, эти дни для работающих в сменном режиме должны быть оплачены, как сверхурочные , если общая продолжительность рабочего времени превысит:

• для 6-дневок – 152 часа;
• при суммированном учете рабочего времени – если будет превышена норма рабочего времени за учетный период.

Каждый час работы сверх нормы оплачивается не ниже, чем в 2 размере.