Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Компания планирует взять на работу молодого сотрудника и установить ему испытательный срок. Можно ли ему в этот период платить меньше, чем указано в штатном расписании? Обязательно ли регистрировать его на my.mehnat.uz и вносить запись в бумажную трудовую книжку?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Нельзя устанавливать дискриминационные условия труда работникам, принятым на работу с условием предварительного испытания. В том числе:
- не выплачивать им заработную плату;
- устанавливать пониженную оплату труда;
- удлинять рабочее время;
- не выдавать необходимые инструменты, средства защиты и т.п.
Ведь согласно ст. 86 ТК в период предварительного испытания на работников полностью распространяются все нормы трудового законодательства и условия труда, действующие на предприятии.
В противном случае должностное лицо работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО.
Внимание
Проверьте, вправе ли вы вообще устанавливать «новенькому» испытательный срок.
Испытание не устанавливается при приеме на работу выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения 
.
ЕНСТ
Трудовой договор нового сотрудника необходимо зарегистрировать в ЕНСТ – на my.mehnat.uz.
Согласно ст. 81 ТК работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших свыше 5 дней (в том числе – принятых на условиях предварительного испытания).
В трудовую книжку (электронную и бумажную) вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, прекращении трудового договора.
Внимание
У лиц, начавших свою трудовую деятельность после 01.01.2020 г., может не быть бумажной трудовой книжки, т.к. после этой даты местные органы по труду перестали выдавать бумажные бланки этого документа.
По этой же причине вам, скорее всего, не удастся завести бумажную «трудовую» и тем, кто впервые поступает на работу. Соответственно, сведения о трудовой деятельности таких работников, как правило, формируются только в электронной трудовой книжке.
