Если совместителя уволили с основного места работы

«У работника есть основная работа и еще две – по совместительству. Он хочет уволиться с основной работы. Может ли он продолжать работать по совместительству у двух других работодателей? Как все это отразить в записях его трудовой деятельности?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Из смысла понятия «совместительство» вытекает, что при увольнении с основного места работы одна из работ по совместительству должна стать для работника основной работой .

Для этого работник может по своему усмотрению обратиться к одному из своих работодателей с просьбой перевести его на работу по основному месту работы. В качестве основания он должен предъявить трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по основному месту работы.

Как правило, основной работник организации работает на полную ставку, а совместители обеспечиваются работой не более чем на половину ставки . Режим работы совместителей также отличается от режима работы работников по основному месту работы.

Работник может просить работодателя перевести его на полный рабочий день со всеми вытекающими изменениями в условиях трудового договора (изменение размера ставки, увеличение заработной платы, изменение режима рабочего времени). Или – может попросить оставить ему те же условия труда (неполный рабочий день, оплата и т.п.), но при этом считать его основным работником.

Решение останется за работодателем.

Та организация, в которой работник станет основным сотрудником, в дальнейшем будет вести его бумажную трудовую книжку.

В связи с обязательной регистрацией всех трудовых договоров в ЕНСТ сведения о работе совместителя отображаются в его электронной трудовой книжке автоматически.

Порядок перевода работника с совместительства на основную работу или наоборот предусматривает два варианта:

1) действующий трудовой договор прекращается, заключается новый – на новых условиях;

2) заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в нем оговариваются все изменяемые условия трудового договора.

В зависимости от выбранного варианта в ЕНСТ также нужно внести изменения:

В первом случае вносятся отметки о прекращении трудового договора, далее регистрируется новый трудовой договор с новыми условиями.

Во втором – вносятся изменения в трудовой договор в части «статуса» («совместитель» меняется на «основной»), ставки и оплаты труда (если они будут изменены).

После внесения изменений в ЕНСТ они автоматически отразятся в электронной трудовой книжке.