Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Компания значительно сокращает штат из-за уменьшения объемов работ. Профсоюз уведомил, что о массовом сокращении нужно информировать местный орган по труду, иначе придется платить штраф. Обязана ли частная организация это делать? Что считается массовым высвобождением работников?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Уведомлять местный орган по труду нужно только при массовом высвобождении работников. В этом случае «биржи труда» будут содействовать высвобождаемым работникам в трудоустройстве и обеспечении занятости, в том числе – помогут с бесплатной профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации 
.
Массовым считается высвобождение 10% и более среднесписочного количества работников из организаций с общей численностью работников свыше 100 человек.
Как посчитать среднесписочный состав работников
Численность работников определяйте исходя из среднегодовой численности работников за отчетный год.
В среднегодовую численность включаются:
1) все работники, с которыми заключены трудовые договоры;
2) работающие по договорам ГПХ (кроме индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы, оказывающих услуги по договорам ГПХ).
Отдельно подсчитываются и суммируются среднегодовые численности:
1) работников, имеющих трудовые книжки;
2) внешних совместителей;
3) работающих по договорам ГПХ.
Порядок расчета с примерами подробно расписан в Положении о порядке определения среднегодовой численности работников субъектов предпринимательства №2858.
Должны ли уведомлять о массовом сокращении частные организации
– Требование распространяется на всех работодателей независимо от формы собственности, кроме малых предприятий и микрофирм. Субъекты малого бизнеса делают это в добровольном порядке.
При отнесении юридического лица к категории микрофирм и малых предприятий принимается критерий численности работников, соответствующий основному (профильному) виду деятельности юрлица .
Как и в какие сроки уведомить
Работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца передать в местный орган по труду:
- персональные списки высвобождаемых работников – с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда;
- информацию о сроках высвобождения.
Форма предоставления информации указана в прил. №3 к Положению о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников.
Внимание
«Биржа труда» совместно с работодателем и хокимиятом разработает программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников.
При необходимости массовое высвобождение работников может быть приостановлено на срок до 6 месяцев. При этом работодателю полностью или частично компенсируются потери, вызванные такой отсрочкой.
Если не представить информацию
Ответственное должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по ст. 229 КоАО.
Внимание
Если на предприятии есть профсоюз или иной представительный орган работников, работодатель не менее чем за 2 месяца представляет информацию о массовом сокращении и в этот орган. С ним также проводятся совместные консультации, чтобы смягчить последствия высвобождения.
