Можно ли запретить работнику внешнее совместительство

14 ноября 2022 г.

Внимание

Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.

Согласно новому ТК «основной» работодатель получит право запретить некоторым категориям своих работников работать по совместительству в другой организации. В частности, эта норма коснется главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организации.

Означает ли это, что главбухам или руководителям филиалов с апреля 2023 года, в принципе, будет запрещено внешнее совместительство, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– Основное место работы – организация, в которой работодатель ведет трудовую книжку работника. Работа по совместительству – это другая оплачиваемая работа, выполняемая помимо и в свободное от основной работы время на условиях отдельного трудового договора .

Лица, поступающие на работу по совместительству к другому работодателю (внешнее совместительство), вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы по форме, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений. Без такой справки другая организация не вправе принимать лицо на работу по совместительству.

Т.е. работник уведомляет основного работодателя о намерении устроиться по совместительству в другое место и просит выдать справку. Выдать ее работодатель обязан, если работник не является:

руководителем организации;
заместителем руководителя организации;
главным бухгалтером организации;
руководителем обособленного подразделения организации.

И работодатель имеет право выдать или не выдать справку, если работник относится к одной из перечисленных категорий.

Запрещено ли для главбуха или руководителя филиала внешнее совместительство?

– Нет. Перечисленные 4 категории работников могут работать по совместительству у другого работодателя с разрешения уполномоченного органа организации или собственника организации либо уполномоченного собственником лица (органа) .

Для других категорий работников такого условия – нет. Они имеют право работать на условиях внешнего совместительства без согласия работодателя, профсоюзного комитета (представительного органа работников) или иного органа с основного места работы.