Что делать, если компания «переезжает» в другую местность

«Компания планирует передислокацию из г. Ташкент в г. Чирчик вместе с работниками. Работодатель поставил персонал перед фактом буквально за неделю до переезда. Многие работники отказываются работать на новом месте из-за его удаленности, тем более что служебный транспорт не предоставляется. Отказавшимся администрация предлагает писать заявления «по собственному желанию». Правомерно ли это? Какие компенсационные выплаты полагаются тем, кто отказывается от работы, и тем, кто согласен на переезд с работодателем? За какой период времени работодатель должен был предупредить работников о смене места выполнения работы по закону?».

На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– У работодателя есть определенные обязательства перед работниками, если он планирует переезд в другую местность.

Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем переезде не позднее чем за 2 месяца . При этом работодатель вправе заменить срок предупреждения, превышающий 2 недели, соразмерной денежной компенсацией.

Например, если предупреждение выдано 1 ноября, после 15 ноября допускается заменить оставшийся срок денежной компенсацией. Причем, согласия работника на это не требуется.

После получения предупреждения работник должен принять решение – соглашаться или нет на переезд вместе с работодателем в другую местность.

 

Если работник согласился на переезд

Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и компенсирует работнику :

• стоимость проезда его самого и членов семьи (муж, жена, проживающие с ними члены семьи, находящиеся на их иждивении) в размере фактических затрат на приобретение проездных билетов;
• расходы по провозу имущества железнодорожным или автомобильным транспортом в количестве до 500 кг на самого работника и суммарно до 500 кг на переезжающих вместе с ним членов семьи;
• суточные за каждый день нахождения в пути в размере, предусмотренном для служебных командировок;
• расходы по найму (аренде) жилья, если у переезжающего работника в данной местности нет собственного жилья, и работодатель не предоставил соответствующее жилье;
• единовременное пособие (подъемные) в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы, а также 1/3 тарифной ставки (оклада) переезжающего работника на каждого переезжающего с ним члена его семьи. Условие для этого: члены семьи переезжают в течение 12 месяцев со дня предоставления работнику отдельного жилья.

 

Если работник отказался от переезда

Трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от переезда вместе с работодателем в другую местность .

Отказавшемуся от переезда работнику:

• выплачивается выходное пособие .

Его размер зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее:

– 50% среднего месячного заработка для работников со стажем работы до 3 лет;

– 75% – при стаже 3–5 лет;

– 100% – при стаже 5–10 лет;

– 150% – при стаже 10–15 лет;

– 200% – при стаже свыше 15 лет.

В локальном порядке организации могут предусмотреть дополнительные гарантии при выплате выходного пособия в виде повышенного его размера по сравнению с установленным;

• на период трудоустройства сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, но не более чем на 2 месяца .

Если работник в течение 30 календарных дней после увольнения зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, он получает право на среднюю зарплату и за третий месяц по прежнему месту работы. Для этого он должен предъявить справку местного органа по труду.

 

Важный вопрос: что признается «переездом в другую местность»?

Считается ли, к примеру, таковым переезд из одного населенного пункта в другой в пределах одной области? Или ТК подразумевает переезд  в другую область под «другой местностью»?

Вот тут мы подошли к спорному моменту. По Трудовому кодексу под другой местностью подразумевается территория, расположенная на расстоянии от места жительства работника, которое не позволяет ему возвращаться к месту жительства . На наш взгляд, формулировка – размытая, она не позволяет четко ответить на заданный вопрос.

Какой критерий должен использоваться, чтобы определить невозможность возвращения работника к месту жительства: расстояние между территориями, время, потраченное на проезд, что-то другое?

В Законе «О занятости населения» оговорено, какая работа не считается «подходящей». В числе критериев там указаны значительная удаленность от постоянного места жительства и нахождение вне транспортной доступности. При этом транспортную доступность (допустимую удаленность) места работы определяют местные органы по труду с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Как видим, и эта норма полной ясности не дает.

В связи с этим было бы целесообразно, чтобы законодатель определил понятие «другая местность» максимально конкретно. В противном случае эта неясность позволит работодателям не соблюдать установленную законом процедуру и лишать работников компенсационных выплат.