Можно ли оплатить пособие по временной нетрудоспособности иностранцу, работающему дистанционно

«Штатный сотрудник, проживающий за границей и работающий дистанционно, заболел и хочет открыть «больничный». Подскажите, как открывается и оплачивается листок временной нетрудоспособности в этом случае?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

По действующему ТК

– Действующий Трудовой кодекс (1995 года) не предусматривает такой вид трудовых отношений, как «дистанционная работа». Следовательно, и порядок оплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, постоянно проживающему за границей, в нем не предусмотрен.

Если работник заболел и проходил лечение в период временного пребывания за границей и у него есть документ об этом, он должен нотариально заверить перевод этого документа на государственный или русский язык. После этого нотариально заверенный перевод работник должен предъявить во врачебно-консультационную комиссию (ВКК) лечебно-профилактического учреждения по месту жительства или работы. Комиссия рассматривает основания, подтверждающие нетрудоспособность, и оформляет листок нетрудоспособности . И уже на его основании работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

В том же порядке оформляется листок нетрудоспособности, если работник заболел и проходил лечение в период загранкомандировки.

Подробнее об этом мы писали тут:

• Оплачивать ли «больничный», если работник заболел за границей.

Оформление же пособия по временной нетрудоспособности иностранному работнику, работающему из-за границы, сегодня вряд ли возможно.

Такой работник не может прибыть к месту работы и заверить факт своей работы в ВКК лечебно-профилактического учреждения или работы. По месту его жительства за границей порядок оформления документов, подтверждающих болезнь, может отличаться от норм законодательства Узбекистана. А действующая Инструкция о порядке выдачи листков временной нетрудоспособности не предусматривает вариантов оформления без личного участия работника.

По новому ТК

В новом Трудовом кодексе, который начнет действовать с 30 апреля 2023 года, уже предусмотрен дистанционный вид работы. В частности, в ст. 460 нового ТК говорится, что для получения пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, иных выплат по социальному страхованию дистанционный работник направляет по почте заказным письмом с уведомлением работодателю оригиналы документов, предусмотренных законодательством (если он – совместитель, то – копии).

Но и здесь необходима обновленная Инструкция, где будет прописан порядок оформления пособий по временной нетрудоспособности для дистанционных работников.