Оплачивать ли «больничный», если работник заболел за границей

«Работник заболел во время отпуска, который он проводил за границей. Лечился в одной из клиник там же. По возвращении он потребовал продлить ему отпуск и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, предъявив медицинскую справку зарубежной клиники на иностранном языке. Обязан ли работодатель на основании такой справки выплатить пособие?».

Что делать работнику и работодателю в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Нет, работодатель не обязан продлевать отпуск и выплачивать пособие на основании медицинской справки, выданной за рубежом.

Если работник заболел и проходил лечение в период временного пребывания за границей и у него есть документ об этом, он должен нотариально заверить перевод этого документа на государственный или русский язык.

После этого нотариально заверенный перевод работник должен предъявить во врачебно-консультационную комиссию (ВКК) лечебно-профилактического учреждения по месту жительства или работы.

Комиссия рассматривает основания, подтверждающие нетрудоспособность, и оформляет листок нетрудоспособности .

И уже на его основании работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, этот «больничный лист» уже будет основанием для продления отпуска на соответствующее число дней или переноса части отпуска на другой срок .

В том же порядке оформляется листок нетрудоспособности, если работник заболел и проходил лечение в период загранкомандировки.