Через какой срок можно снять взыскание с работника

«Сотруднику объявили выговор за ненадлежащее исполнение поручения руководства. В колдоговоре предприятия не оговорено, через какое время и на каком основании можно снять взыскание досрочно. А в ст. 315 ТК конкретные сроки возможного досрочного снятия тоже не указаны».

Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Законодательство не требует оговаривать в коллективном договоре сроки и основания досрочного снятия взыскания.

Согласно ст. 315 ТК срок действия взыскания – 1 год. Работодатель вправе снять его в любое время до истечения года, издав приказ о снятии дисциплинарного взыскания:

• по собственной инициативе;
• по ходатайству непосредственного руководителя работника;
• по просьбе работника;
• по ходатайству профсоюзного комитета.

Предусмотренные этой статьей правила погашения и снятия дисциплинарного взыскания не применяются, если трудовой договор с работником прекращается по инициативе работодателя в соответствии с пп. 4–5 ч. 2 ст. 161 ТК.

Но при этом помните: после снятия взыскания работник считается не имеющим его. Соответственно, если после этого работник вновь совершит проступок, его нельзя будет уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей по пп. 4–5 ч. 2 ст. 161 ТК . Досрочно снятое дисциплинарное взыскание не учитывается при применении последующих взысканий.