Если на период испытательного срока не заключили трудовой договор

«Устанавливая кандидату испытательный срок, директор не заключает с ним трудовой договор, мотивируя это тем, что еще нужно подтвердить профессиональные качества, способность работать в команде, приверженность корпоративным ценностям и т.п. Допустимо ли это?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Нет, работодатель нарушает ряд статей Трудового кодекса:

• в период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о труде. Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе – в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск ;
• заключение письменного трудового договора обязательно при приеме на работу ;
• предварительное испытание устанавливается на основании трудового договора, а не наоборот .

Фактический допуск сотрудника к работе по специальности (должности) считается заключением трудового договора со дня начала работы – независимо от того, был ли оформлен документально прием на работу . С момента допуска сотрудника к работе у работодателя возникает обязательство выплачивать ему зарплату и соблюдать иные трудовые нормы .

Последствия для работодателя

За несвоевременное заключение трудового договора с фактически работающим работником к должностному лицу работодателя могут быть применены штрафные санкции по ст. 49 КоАО.

Как исправить

Оформите трудовой договор в двух экземплярах, один из них вручите работнику под роспись. Издайте приказ о приеме на работу. Оплатите все дни, когда новый сотрудник выходил на работу.