Если на период испытательного срока не заключили трудовой договор

preview
Внимание
Разъяснение подготовлено по новому Трудовому кодексу, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

«Устанавливая кандидату испытательный срок, директор не заключает с ним трудовой договор, мотивируя это тем, что еще нужно подтвердить профессиональные качества, способность работать в команде, приверженность корпоративным ценностям и т.п. Допустимо ли это?».

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Нет, работодатель нарушает ряд статей Трудового кодекса:

  • в период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства и иных правовых актов о труде. Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе – в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск ;
  • заключение письменного трудового договора обязательно при приеме на работу ;
  • предварительное испытание устанавливается на основании трудового договора, а не наоборот .

Фактический допуск сотрудника к работе по специальности (должности) считается заключением трудового договора со дня начала работы – независимо от того, был ли оформлен документально прием на работу . С момента допуска сотрудника к работе у работодателя возникает обязательство выплачивать ему зарплату и соблюдать иные трудовые нормы .

 

Последствия для работодателя

За несвоевременное заключение трудового договора с фактически работающим работником к должностному лицу работодателя могут быть применены штрафные санкции по ст. 49 КоАО.

 

Как исправить

Оформите трудовой договор в двух экземплярах, один из них вручите работнику под роспись. Издайте приказ о приеме на работу. Оплатите все дни, когда новый сотрудник выходил на работу.

 

 

Ошибки работодателя и порядок их исправления в Узбекистане - как их обнаружить и исправить ошибки работодателя, исправление ошибок работодателя, как обнаружить ошибки работодателя, как исправить ошибки работодателя, ошибки работодателя в узбекистане Ошибки работодателя и порядок их исправления в Узбекистане. Узнайте, какие ошибки часто допускают работодатели и как их исправить, чтобы повысить эффективность работы и улучшить рабочую обстановку /ru/publish/doc/text186970_na_period_ispytatelnogo_sroka_ne_zaklyuchili_trudovoy_dogovor1