Можно ли добавить работнику обязанностей без доплаты

preview

«В бухгалтерии частной фирмы работают главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, расчетный бухгалтер и кассир. Ведущий бухгалтер уходит в отпуск. Его обязанности руководство планирует возложить на расчетного бухгалтера. Но, учитывая небольшой объем дополнительных работ и то, что они будут выполняться в основное рабочее время, – не хочет доплачивать за них».

Правомерны ли действия руководства, с учетом положений нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Нет, неправомерны.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнять дополнительные обязанности, не связанные с его основной работой в рамках рабочего дня и не оговоренные в трудовом договоре или должностной инструкции.

Если обязанности ведущего бухгалтера не входят в перечень обязанностей расчетного бухгалтера, возложить их на него можно только с его согласия. Оформляется это как «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». В этом случае работник будет выполнять дополнительную работу по той же профессии (должности), что и основная работа, или – по другой профессии (должности) .

Возложить на работника обязанности временно отсутствующего коллеги можно только на срок замещения .

Такая временная дополнительная работа:

  • не влечет изменений в трудовом договоре;
  • оформляется приказом работодателя. Основание для приказа – согласие работника.

Ознакомьте работника с текстом приказа. Если он согласен, пусть подпишет его, собственноручно сделав такую запись: «согласен исполнять обязанности временно отсутствующего (Ф.И.О.) до его выхода на работу».

 

Оплата

Дополнительная работа, выполняемая за временно отсутствующего коллегу, должны быть оплачена. Об этом прямо говорится в ч. 5 ст. 252 нового ТК. Доплата к зарплате – это денежная выплата, начисляемая, в том числе для компенсации выполнения работником дополнительных функций, не входящих в его прямые обязанности.

В ст. 259 нового ТК конкретизированы размеры такой доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания. Так, доплата выплачивается для:

  • работников организаций, финансируемых не из бюджета, – в размере зарплаты по фактически выполненной работе по совмещаемым профессиям (должностям);
  • работников бюджетных организаций – в размере не более 50% тарифной ставки (оклада) по совмещаемой должности.

При этом размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не установлен. Надеемся, этот пробел в статье будет устранен. А до этого времени рекомендуем придерживаться вышеуказанного порядка доплаты, предусмотренного ст. 259 нового ТК.

Размер доплаты укажите в приказе о возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Напоминаем

Доплачивать не нужно, если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возложено на его штатного заместителя без освобождения от основной работы. Подробнее об этом можно почитать в публикации:

Оплата труда в Узбекистане - зарплаты и другие выплаты работникам, все виды выплат сотрудникам оплата труда в руз, оплата труда в узбекистане, виды оплаты труда в узбекистане, формы оплаты труда в узбекистане, зарплата и иные выплаты Зарплаты и иные выплаты работникам в Узбекистане. Здесь представлена информация об оплате труда в Узбекистане и других выплатах сотрудникам. Как производятся различные выплаты в организациях и что нужно знать кадровику /ru/publish/doc/text187891_mojno_li_dobavit_rabotniku_obyazannostey_-_bez_oplaty1