По каким «другим причинам» можно обоснованно прекратить трудовой договор

Ст. 100 ТК в ред. 1995 г.

Ст. 161 ТК в ред. 2022 г.

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:

(ч. 1) Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

(ч. 2) Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований):

1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия

2) изменение численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг)

Отдельного пункта нет, см. п. 1

1) ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

Основание прекращения трудового договора «по состоянию здоровья» перенесли в п. 5 ч. 1 ст. 168 нового ТК. В ней указаны основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дословно формулировка этого пункта звучит так:

«Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются:

…5) наступление обстоятельств, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению трудовых отношений (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, а также прекращение допуска к государственным секретам, если выполняемая работа требует такого допуска, лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и другие)…»

3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;

4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника, определяется:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия;
• положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников

4) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;

5) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Определение перечня однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником, осуществляется в соответствии со ст. 162 настоящего Кодекса

5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда

В ст. 161 нового ТК эти основания отдельно не указаны. Но пункт 6 как раз и отсылает читателя к другим статьям, предусматривающим особенности прекращения трудового договора отдельных категорий работников (ст. 441 ТК, ст. 489 ТК)

6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам

7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством

Данное основание отменено новым ТК

В данной статье действующего ТК приведен исчерпывающий перечень оснований

6) другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами

Статья 408 ТК. Гарантии для беременных женщин при прекращении трудового договора

(ч. 1) Прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя

Статья 409 ТК. Гарантии при прекращении трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет

(ч. 1) Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет либо с отцом (опекуном), в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет, допускается только по основаниям, предусмотренным пп. 1, 4 и 5 ч. 2 ст. 161 ТК

Статья 421 ТК. Дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при прекращении трудового договора

Прекращение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается, помимо соблюдения общего порядка прекращения трудового договора, с согласия местного органа по труду

Статья 441 ТК. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен:

1) в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора либо выплачивает ему соразмерную денежную компенсацию;

2) в связи с введением законодательством или в соответствии с ч. 2 ч. 433 настоящего Кодекса ограничений работы по совместительству

Статья 489 ТК. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером организации и руководителем обособленного подразделения организации

(ч. 1) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, трудовой договор с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером организации и руководителем обособленного подразделения организации может быть прекращен:

1) по инициативе работодателя в связи со сменой собственника организации. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение 3 месяцев со дня приобретения организации в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, другие периоды отсутствия на работе по уважительным причинам;

2) по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре

Статья 494 ТК. Особенности прекращения трудового договора с сезонным работником 

(ч. 2) Работодатель обязан в письменной форме под роспись предупредить сезонного работника о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор:

– не менее чем за 7 календарных дней при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) (п. 1 ч. 2 ст. 61 настоящего Кодекса), а также в связи с изменением численности либо штата работников (п. 2 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса);

– не менее чем за 3 календарных дня при прекращении трудового договора в связи с несоответствием сезонного работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса).

(ч. 3) При прекращении с сезонным работником трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника, сезонный работник в письменной форме предупреждается не менее чем за 1 день до прекращения с ним трудового договора.

(ч. 4) Вместо предупреждения сезонного работника, предусмотренного ч. 2 и ч. 3 настоящей статьи, работодатель вправе выплатить ему соразмерную денежную компенсацию.

(ч. 5) При прекращении с сезонным работником трудового договора по основаниям, перечисленным в ч. 2 ст. 173 настоящего Кодекса, ему выплачивается выходное пособие в размере 50% средней месячной заработной платы

Статья 499 ТК. Особенности прекращения трудового договора с временными работниками

(ч. 2) Работодатель обязан в письменной форме под роспись предупредить временного работника не менее чем за 3 календарных дня о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) (п. 1 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса), изменением численности либо штата работников (п. 2 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса), а также в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса).

(ч. 3) При прекращении с временным работником трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника, временный работник в письменной форме предупреждается не менее чем за 1 день до прекращения с ним трудового договора.

(ч. 4) Вместо письменного предупреждения временного работника, предусмотренного ч. 2 и ч. 3 настоящей статьи, работодатель вправе выплатить ему соразмерную денежную компенсацию.

(ч. 5) Временному работнику при прекращении трудового договора выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором 

Статья 503 ТК. Особенности правового регулирования труда спортсменов

(ч. 14) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями

Статья 506 ТК. Прекращение трудового договора с работниками работодателей-микрофирм

(ч. 2) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, работодатель-микрофирма вправе прекратить трудовой договор с работником работодателя-микрофирмы по основаниям, предусмотренным трудовым договором

(ч. 3) В трудовом договоре с работником работодателя-микрофирмы может быть предусмотрен перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых допускается прекращение трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса.

(ч. 4) Сроки предупреждения работника работодателя-микрофирмы о прекращении трудового договора, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, а если они не определены, то на работников распространяются общие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и иными правовыми актами о труде

Статья 511 ТК. Прекращение трудового договора между работником и индивидуальным предпринимателем 

(ч. 3) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, индивидуальный предприниматель вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным трудовым договором 

Статья 518 ТК. Прекращение трудового договора с домашним работником

(ч. 3) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, работодатель – физическое лицо вправе прекратить трудовой договор с домашним работником по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Статья 525 ТК. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности

(ч. 1) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с иностранным гражданином является истечение срока или аннулирование подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.

(ч. 2) Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан в день окончания срока его действия.

(ч. 3) При аннулировании подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан трудовой договор подлежит прекращению в день получения работодателем соответствующего уведомления Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан