Пригодится каждому кадровику в сентябре:
«Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Чтобы понять и правильно применять новый ТК в части, касающейся прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предлагаем ознакомиться со сравнительной таблицей:
Ст. 100 ТК в ред. 1995 г. |
Ст. 161 ТК в ред. 2022 г. |
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин: |
(ч. 1) Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. (ч. 2) Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): |
1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия |
2) изменение численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) |
Отдельного пункта нет, см. п. 1 |
1) ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем |
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья |
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; Основание прекращения трудового договора «по состоянию здоровья» перенесли в п. 5 ч. 1 ст. 168 нового ТК. В ней указаны основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дословно формулировка этого пункта звучит так: «Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются: …5) наступление обстоятельств, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению трудовых отношений (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, а также прекращение допуска к государственным секретам, если выполняемая работа требует такого допуска, лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и другие)…» |
3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей; 4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника, определяется:
|
4) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей; 5) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Определение перечня однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником, осуществляется в соответствии со ст. 162 настоящего Кодекса |
5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда |
В ст. 161 нового ТК эти основания отдельно не указаны. Но пункт 6 как раз и отсылает читателя к другим статьям, предусматривающим особенности прекращения трудового договора отдельных категорий работников (ст. 441 ТК, ст. 489 ТК) |
6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам |
|
7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством |
Данное основание отменено новым ТК |
В данной статье действующего ТК приведен исчерпывающий перечень оснований |
6) другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами |
Как мы уже знаем, новый ТК выделяет особенности трудовых отношений с определенной частью работников (раздел VI ТК). И на прекращение трудовых договоров с ними по инициативе работодателя также распространяются особые требования:
Статья 408 ТК. Гарантии для беременных женщин при прекращении трудового договора |
(ч. 1) Прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя |
Статья 409 ТК. Гарантии при прекращении трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет |
(ч. 1) Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет либо с отцом (опекуном), в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет, допускается только по основаниям, предусмотренным пп. 1, 4 и 5 ч. 2 ст. 161 ТК |
Статья 421 ТК. Дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при прекращении трудового договора |
Прекращение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается, помимо соблюдения общего порядка прекращения трудового договора, с согласия местного органа по труду |
Статья 441 ТК. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству |
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен: 1) в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора либо выплачивает ему соразмерную денежную компенсацию; 2) в связи с введением законодательством или в соответствии с ч. 2 ч. 433 настоящего Кодекса ограничений работы по совместительству |
Статья 489 ТК. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером организации и руководителем обособленного подразделения организации |
(ч. 1) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, трудовой договор с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером организации и руководителем обособленного подразделения организации может быть прекращен: 1) по инициативе работодателя в связи со сменой собственника организации. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение 3 месяцев со дня приобретения организации в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, другие периоды отсутствия на работе по уважительным причинам; 2) по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре |
Статья 494 ТК. Особенности прекращения трудового договора с сезонным работником |
(ч. 2) Работодатель обязан в письменной форме под роспись предупредить сезонного работника о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор: – не менее чем за 7 календарных дней при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) (п. 1 ч. 2 ст. 61 настоящего Кодекса), а также в связи с изменением численности либо штата работников (п. 2 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса); – не менее чем за 3 календарных дня при прекращении трудового договора в связи с несоответствием сезонного работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса). (ч. 3) При прекращении с сезонным работником трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника, сезонный работник в письменной форме предупреждается не менее чем за 1 день до прекращения с ним трудового договора. (ч. 4) Вместо предупреждения сезонного работника, предусмотренного ч. 2 и ч. 3 настоящей статьи, работодатель вправе выплатить ему соразмерную денежную компенсацию. (ч. 5) При прекращении с сезонным работником трудового договора по основаниям, перечисленным в ч. 2 ст. 173 настоящего Кодекса, ему выплачивается выходное пособие в размере 50% средней месячной заработной платы |
Статья 499 ТК. Особенности прекращения трудового договора с временными работниками
|
(ч. 2) Работодатель обязан в письменной форме под роспись предупредить временного работника не менее чем за 3 календарных дня о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) (п. 1 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса), изменением численности либо штата работников (п. 2 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса), а также в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса). (ч. 3) При прекращении с временным работником трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника, временный работник в письменной форме предупреждается не менее чем за 1 день до прекращения с ним трудового договора. (ч. 4) Вместо письменного предупреждения временного работника, предусмотренного ч. 2 и ч. 3 настоящей статьи, работодатель вправе выплатить ему соразмерную денежную компенсацию. (ч. 5) Временному работнику при прекращении трудового договора выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором |
Статья 503 ТК. Особенности правового регулирования труда спортсменов
|
(ч. 14) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев; 2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями |
Статья 506 ТК. Прекращение трудового договора с работниками работодателей-микрофирм
|
(ч. 2) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, работодатель-микрофирма вправе прекратить трудовой договор с работником работодателя-микрофирмы по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 3) В трудовом договоре с работником работодателя-микрофирмы может быть предусмотрен перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых допускается прекращение трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 161 настоящего Кодекса. (ч. 4) Сроки предупреждения работника работодателя-микрофирмы о прекращении трудового договора, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, а если они не определены, то на работников распространяются общие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и иными правовыми актами о труде |
Статья 511 ТК. Прекращение трудового договора между работником и индивидуальным предпринимателем |
(ч. 3) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, индивидуальный предприниматель вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным трудовым договором |
Статья 518 ТК. Прекращение трудового договора с домашним работником
|
(ч. 3) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, работодатель – физическое лицо вправе прекратить трудовой договор с домашним работником по основаниям, предусмотренным трудовым договором |
Статья 525 ТК. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности
|
(ч. 1) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с иностранным гражданином является истечение срока или аннулирование подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан. (ч. 2) Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан в день окончания срока его действия. (ч. 3) При аннулировании подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан трудовой договор подлежит прекращению в день получения работодателем соответствующего уведомления Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан |
Таким образом, в связи с указанными «особыми условиями» и выделены отдельно в ТК другие причины (основания), установленные самим кодексом и иными законами.