Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Хотим принять на работу специалиста, у него двойное гражданство – российское и узбекское. Он подал заявление о прекращении узбекского гражданства. Как предусмотреть эту ситуацию в трудовом договоре? Можно ли заключить срочный трудовой договор?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
– Прежде всего необходимо отметить, что законодательство Узбекистана не предусматривает двойное гражданство, т.е. гражданин Узбекистана не может быть одновременно гражданином другой страны 
.
Если работник выйдет из гражданства Узбекистана и получит гражданство другого государства, нужно получить подтверждение его права на трудовую деятельность в Узбекистане, чтобы он мог работать у вас. Подробнее об этом читайте в публикации:
Исходя из этого вам нужно будет прекратить трудовой договор с данным работником в момент оформления выхода из гражданства Узбекистана.
Не нужно вносить в действующий трудовой договор данное условие или заключать срочный трудовой договор, так как независимо от вносимых изменений в трудовой договор его придется прекратить.
